薪酬管理系统软件测试计划模板 .doc

薪酬管理系统软件测试计划模板 薪酬管理系统软件测试计划 1.简介 1.1目的 《企业薪酬管理系统测试计划》文档有助于实现以下目标： ? 确定现有项目的信息和应测试的软件构件。 ? 列出推荐的测试需求（高级需求）。 ? 推荐可采用的测试策略，并对这些策略加以说明。 ? 确定所需的资源，并对测试的工作量估计，列出测试项目的可交付元素。 1.2背景 [对测试对象（构建、应用程序、系统等）及其目标进行简要说明，需要包括的信息有：主要的功能和性能，测试对象的构架，以及项目的简史。] 薪酬管理系统用来支持企业薪酬管理，包括组织结构定义、员工信息管理、薪酬模板管理、薪酬发放管理、薪酬报表。 薪酬管理系统是一个web应用，可以通过互联网进行访问。主要的功能包括： 组织结构管理 ? 新建岗位 ? 查询岗位 ? 删除岗位 ? 更新岗位 员工信息管理 ? 新建员工信息 ? 批次新建员工信息 ? 删除员工信息 ? 更新员工信息 ? 查询员工信息 系统用户管理 ? 新建员工用户 ? 用户信息修改 ? 更新用户角色 ? 删除用户 ? 查询用户 薪酬结构定义 ? 配置企业薪酬模板 ? 设置企业薪酬模板参数 ? 设置员工个人薪酬结构 薪酬计算管理 ? 填写员工薪酬数据 ? 员工查看本人薪酬信息 1.3范围 [描述测试的各个阶段（例如，单元测试、集成测试或系统测试），并说明本计划所针对的测 试类型（如功能测试或性能测试）。简要地列出测试对象中将接受测试或将不接受测试的那些性能和功能。如果在编写此文文档的过程中做出的某些假设可能会影响测试设计，开发或实施，则列出所有这些假设。列出可能会影响测试设计、开发或实施的所有风险或意外事件。列出可能会影响测试设计、开发或实施的所有约束。] 本次测试的范围如下： （1） 系统全部的功能（需求规格说明书中列举的全部功能性需求） （2） 系统数据库 （3） 系统用户界面 （4） 系统安装、卸载 2.测试参考文档和测试提交文档 2.1测试参考文档 表2列出了制定测试计划时所使用的文档，并标明了各文档的可用性。 2.2将要提交的文档 表3列出了后面的将要用到的文档，测试用例根据项目进度逐步完成。 2.3测试提交文档 下面列出在测试阶段结束后，所有可提交的文档，如表4所示。 3.测试进度 4人力资源 4.1人力资源及测试环境 表6列出了在此项目的人员配备方面所做的各种假定。 [注：可适当地删除或添加角色项] 4.2测试环境 软件环境（相关软件及操作系统等）。 硬件环境（网络及设备等）。 4.3测试工具 测项目列出测试使用的工具。 如表7所示。 5 测试策略 [测试策略提供了对测试对象进行测试的推荐方法,对于每种测试,都应提供测试说明,并解释其实施的原因.制定测试策略时所考虑的主要事项有:将要使用的技术,以及判断的测试何时完成的标准.下面列出了在进行每项测试时需考虑的事项.] 5.1 系统功能测试 [对测试对象的功能测试应侧重于所有可直接追踪到用例或业务功能和业务规则的测试需求。这种测试的目标是核实数据的接受、处理和检索是否正确，以及业务规则的实施是否恰当。此类测试基于黑盒技术，该技术通过图形用户界面（GUI）与应用程序进行交互，并对交互的输出或结果进行分析，以此来核实应用程序及其内部进程。以下各种应用程序列出了推荐之用的测试概要] 测试目标：确保测试的功能正常。 测试范围：需求规格说明书中列举的全部功能。 技术： [举例：利用有效的和无效的数据来执行各个用例、用例流或功能，以核实以下内容：在使用有效数据时得到预期的结果。在使用无效数据时显示相应的错误消息或警告消息。各业务规则都得到了正确的应用。] 使用场景法、等价类、边界值等黑盒测试方法，对全部功能进行测试。 开始标准：软件开发完毕。 完成标准：完成全部功能测试，修复全部缺陷。 测试重点和优先级：无。 需考虑的特殊事项：[确定或说明那些将对功能测试的实施和执行造成影响的事项或因素（内部的或外部的）. 5.2 数据库测试 [在lt;项目名称gt;中，数据库和数据库进程应作为一个子系统来进行测试。在测试这些子系统时，不应该将测试对象的用户界面用做数据的接口。对于数据库管理系统（DBMS），还需要进行深入的研究，以确定可以支持所使用的测试的工具和技术。] 测试目标： 确保数据库服务器正常运行，数据增删改查正常执行。 测试范围： 薪酬管理系统数据库的全部数据表。 技术： 调用各个数据库访问方法和进程，并在其中填充有效地和无效的数据（或对数据的请求）。检查数据库，确保数据已按预期的方式填充，并且所有的数据库事件已正常发生；或者检查所返回的数据，确保正当的理由检索到了正确的数据。 开始标准： 数据库开发完毕。 完成标准： 验证所有的数据库访问方法和进程都按照涉及的方式运行，数据没有遭到损坏