A集团企业人力资源配置问题的研究.doc

A集团企业人力资源配置问题的研究 目 录 1导论—研究背景及意义 3 1.1人力资源在知识经济中的地位和作用 3 1.2人力资源在发展知识经济中具有决定性作用 4 1.3人力资源配置在企业发展中的作用 5 1.4本文的主要研究内容 6 2现代人力资源管理的模式——以人为本 7 2.1现代人力资源管理的概念 7 2.2现代人力资源管理的模式 7 2.2.1以人为本的人力资源管理 7 2.2.2科学的机制管理模式 8 2.2.3现代人力资源管理的方法 9 2.3人力资源管理的层次及职能 10 2.4国外人力资源开发管理模式对我们的启示 12 2.4.1企业通过培训提升员工人力资本 12 2.4.2爱立信的人力资源管理策略 13 2.4.3北电网络注重过程的考核 16 2.4.4赏罚有据的摩托罗拉 18 3 A集团人力资源配置的现状和存在的问题 22 3.1人力资源结构分析 23 3.2人事管理工作方式简单化 24 3.2.1缺乏科学的人才评价体系 25 3.2.2缺乏有效的业绩考核制度 26 3.3缺乏合理的人才流动 27 4建立科学的人力资源配置体系 28 4.1人力资源总体规划 29 4.2人力资源政策 30 4.2.1发展优势企业，创造就业机会 30 4.2.2建立效益型安置模式 30 4.2.3退出机制的建立 31 4.3建立内部人力资源动态管理体系 32 4.3.1人力资源动态管理工作流程 32 4.3.2动态管理关键环节说明： 33 5 A集团人力资源管理方案设计 37 5.1人力资源选拔与配置 37 5.1.1人力资源选拔与配置的目的 37 5.1.2人员安置模式 37 5.1.3人才引进模式 38 5.1.4管理层选拔 40 5.2建立有效的激励约束机制 43 5.2.1改革薪资制度，建立有效的激励约束机制 43 5.2.2建立绩效考核管理模式 46 5.3人力资源开发——全员培训 50 5.3.1培训的目的 51 5.3.2培训原则 51 5.3.3培训内容 51 5.3.4培训的实施程序 52 5.3.5员工培训中的责任划分 53 5.3.6培训评估 54 5.3.7员工培训方案设计示例 54 6结语 57 1导论—研究背景及意义 1.1人力资源在知识经济中的地位和作用 随着知识经济的到来，世界各国对资源开发的中心都正在 在知识经济中，人力资源作为一种能动的特殊资源，它具有生产性和创造性，是一切经济资源中最重要的资源。它代表着现代社会生产力发展的水平和未来经济发展方向，人力资源在知识经济中的基础地位与教育在知识经济中的基础地位是一致的。人力资源在知识经济中的具体作用体现在如下几个方面: 人力资源是经济增长的决定因素。经济增长是指国内生产总值或国民生产总值在量上的扩张，长期以来经济界采用绝对指标和相对指标来衡量一个国家经济增长状况。所谓绝对指标，即国民生产总值或国内生产总值在绝对量上的增长；所谓相对指标，即用增长比率来衡量增长的速度。这两个指标虽然可以从绝对量和相对量上分别反映经济增长的水平，但是这两个指标不可能清楚地反映出各生产要素在经济增长中的贡献水平。当代，经济学界经过研究探索，已建立了经济增长模型，使人们能够清楚地看到人力资源对经济增长的决定作用。经济增长模型一般采用三个要素，亦即资本、劳动力、技术进步，而资本又分为物质资本和人力资本。在这个中间，我们则能够看到人力资源在资本劳动力和技术进步中所起的作用。人力资本、劳动力、技术进步分别是人力资源不同侧面的表现，其量的多少、质的高低取决于人力资源的数量和质量。人力资源的素质尤为重要。人力资源是人口数量与质量的统一，是潜在人力与现实人力的统一。人不仅具有能动性、生产性、创造性，而且还是科学文化的载体。人力资源的素质包括多方面的内容，可归纳为思想素质、文化素质、科学素质、创新素质、技能素质。高素质的极其丰富的人力资源则是经济增长的真正源泉和财富。对企业来说，人力资源的素质高低决定产品质量的优劣和劳动生产率的高低，以及投入与产出的比例。 人力资源结构是经济发展的决定因素。一个国家或一个地区经济发展，不仅表现为经济的增长，而且表现为经济结构的优化。经济学家在研究一个国家经济增长时会发现两种奇特的现象:一种是有些国家在某个历史时期表现为经济增长量的停滞或萎缩，但经济结构却得到了优化，不能说经济没有发展；另一种是有些国家在经济的量上得到了扩张，但经济结构畸型化，也不能承认经济得到了好的发展。经济结构是否优化，成为衡量经济发展与否的首要因素。社会经济发展的现实和历史证明，经济结构是否优化不仅仅取决于本国的自然资源的禀赋，更取决于人力资源的结构是否优化。人力资源结构的优化不仅表现为静态上的人力资源结构能与经济结构保持协调一致和相对平衡，而且表现为动态