《劳动与社会保障法》期末试题.docVIP

《劳动与社会保障法》期末考试试题 　　一、是非题（判别正误，并在括号内写入是或非）（每题1分，共10分） 　　1、劳动合同被确认为无效后，应当依法予以解除。（非） 　　2、国家实行薪年休假制度。（是） 　　3、国家实行劳动者每日工作时间八小时，平均每周工作时间四十四小时的工时制度。（非） 　　4、企业招用劳动合同制工人，应当订明试用期。（非） 　　5、加班工资不能作为最低工资的组成部分。（是） 　　6、待业与失业两个概念含义相同。（是） 　　7、待业与待岗两个概念含义相同。（非） 　　8、集体合同经双方当事人签字即行生效。（非） 　　9、集体合同只有经劳动行政部门批准才生效。（非） 　　10、劳动者患病或非因工负伤，医疗期满后，劳动者可以上班的，用人单位应安排工作。（是） 　　二、名词解释（每题3分，共6分） 　　1、劳动监察 　　2、劳动就业 　　三、多项选择题（每题3分 共24分） 　　1、用人单位非法招用童工的，由劳动行政部门处以____。 　　 A 警告　B 罚款　C 责令改正　D 停产整顿　E 拘留 　　2、劳动者在_____情形下，依法享受社会保险待遇。 　　 A 生育　B 负伤　C 升学　D 失业　E 退休　F 工伤 　　3、劳动合同终止的的条件是____。 　　 A 当事人约定的终止条件出现 B 经当事人协商达成一致 C 劳动合同期限届满 D 劳动合同订立时所依据的客观情况发生变化，致使原合同无法履行 　　4、劳动合同无效的确认权在____。 　　 A 用人单位上级主管部门　 B 企业劳动争议委员会 　　 C 劳动争议仲裁委员会　　D 人民法院 　　5、社会保险具有的特征是_____。 　　 A 自愿性　　 B 社会性　　C 强制性 　　 D 互济性　　 E 营利性　　F 福利性 　　6、我国已实行的特殊工时制度主要有_____。 　　 A 定时工时制 B 缩短工时制　 C 综合计算工时制 　　 D 延长工时制　 E 计件工时制　 F 不定时工时制 　　7、按照工资的确定方式，可将工资分为___________。 　　 A 计时工资　 B 实际工资　C 名义工资 D 计件工资 　　E 货币工资　 F 津贴工资　 G 奖励工资　H 实物工资 　　8、按照工资的支付形式，可将工资分为___________。 　　 A 计时工资　 B 实际工资　C 名义工资 D 计件工资 　　E 货币工资　 F 津贴工资　 G 奖励工资　H 实物工资 ? 　　四、概念比较题。指出下列概念的区别和联系（每题10分，共20分） 　　1、劳动关系、劳动法律关系 　　2、权利争议、利益争议 ? 　　五、问答题（每题10分 共20分） 　　1、什么是劳动法？现代意义上的劳动法是如何产生的？ 　　2、我国为什么要授予某些机构行政管理的职责？这些机构与一般的中介机构有何区别？ 　　六、案例题（共20分） 　　李某与某企业签订了为期五年的劳动合同，合同规定李某从事厨师工作。合同订立后，企业未经协商，三年中多次变更李的工作岗位并以李未交单位向职工集资的1000元为由，扣发了李某三个月工资。为此，李某向劳动争议仲裁委员会提出申诉，要求补发工资并解除劳动合同。企业提出反诉，要求李某承担在上岗前企业自办临时赔训的费用。劳动仲裁委员会支持了职工的申诉请求，驳回了企业的反诉请求。问：在本案中劳动仲裁委员会是依据劳动法的哪些规定作出裁决的？ ? 　　参考答案： 　　一、是非题 　　1非 2是 3非 4非 5是 6是 7非 8非 9非 10是 　　二、名词解释 　　1、劳动行政部门设置专门机构，配备一定数量的监察员，对用人单位执行劳动法的情况进行规范性的监督、检查。 　　2、劳动就业是指具有劳动能力和就业愿望的公民，在事实上获得有相应报酬的职业。 　　三、多项选择题 　　1BC 2ABDEF 3AC 4CD 5BCDF 6BCEF 7ADFG　8EH 　　四、概念比较题 　　1、区别：（1）两者产生的前提不同。劳动关系是在劳动过程中发生的，有共同劳动存在就会有劳动关系的存在。劳动法律关系则是被劳动法律规范所调整的劳动关系，所以它的形成必须以劳动法律规范的存在为前提。（2） 两者的内容不同。劳动关系是以劳动为内容的，当国家没有制定相应的劳动法律规范时，这种关系不具有法律上权利和义务关系，也就不具有国家强制力；劳动法律关系是以法定的权利和义务为内容的，任何一个劳动法律关系的参加者，那是作为权利的享有者和义务的承担者出现的。 　　联系：劳动关系的参加者依照法律规范的要求缔结劳动关系，所缔结的劳动关系便具备了法律关系的形式，而法律关系则以劳动关系为实际内容。 　　2、区别：（1）争议内容不同。权利争议是因为执行劳动法规和劳动合同、集体合同规定的劳动条件而发生的争