劳动关系双层运行的法律思考以我国的劳动派遣实践为例.pdfVIP

02 !#$%%’()**!#$%%+() ,--. /. 中国劳动!#$%%+()**!#$%%+() 专题讨论 ! 信息 递 !#$ 双层运行的法律思考 ,,, 以我国的劳动派遣实践为例 !王全兴 侯玲玲 ! ! 在我国劳动力市场的实践中 已 要派企业与受派员工之间 受派员工 动关系 ! 出现这样一种新现象 某派遣机构受 提供劳动力由要派企业使用 受派员 劳动关系实质上是劳动力与生 某企业委托招聘员工 并与之签订劳 工已成为要派企业劳动组织的成员 产资料相结合的社会关系 某个劳动 ! $ % 动合同 将员工派遣到企业工作 其 要派企业组织劳动过程 对受派员工 者的劳动力如果只与一个单位的生 ! ! ! 劳动过程由企业管理! # # 劳动力的使用进行管理! 产资料相结合! 其工资 福利 并向受派员 就只存在一重劳动关 社会保险费等项待遇由企业提供给 工提供工资 福利 社会保险费等待 系 如果与两个单位的生产资料相结 # # $ 派遣机构 再由派遣机构支付给员 遇 这表明 要派企业与受派员工的关 合 则存在双重劳动关系 在劳动派 ! % ! ! % ! % ! 工 并为员工办理社会保险登记和缴 系是劳动关系而不是劳务关系 因为 遣中 由于只出现劳动力与生产资料 $ ! ! 费等项事务 企业向派遣机构就其提 在劳务关系中 劳务提供方与劳务接 的一重结合 因而只有一重劳动关 供的服务支付劳务费 深圳 北京等 受方是彼此独立的主体 即前者不是 系 但是 这里的用人单位则存在两 % # ! % ! 地将此现象称为 后者的组织成员 个层次 劳务派遣’ % 与此