劳动争议仲裁考试题上传人王宜建.docVIP

劳动争议调解员培训考试题 （2014-1-8） 单位名称 姓 名 得 分 一、填空题（共20分，每题4分） 1、不得认定为工伤或视同工伤的情形：＿＿＿＿＿＿＿、＿＿＿＿＿＿＿、 ＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿。 2、根据《劳动合同法》规定，劳动合同分为固定期限劳动合同、 、 劳动合同和 劳动合同。 3、根据《劳动法》规定，用人单位在 、春节、国际劳动节、 ，以及法律、法规规定的其他休假节日期间应当依法安排劳动者休假。 4、根据《劳动争议调解仲裁法》规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为 年。 仲裁时效期间从 起计算。 5、根据《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过 未 与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付 的工资。 二、选择题（共20分，每题4分） 1、在工作岗位突出疾病（　　）小时内死亡的可以认定为工伤。 A. 12 B. 48 C. 36 　　　　D.60 2、用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同（ ）。 A. 继续有效 B. 失去效力 C. 效力视情况而定 D. 由用人单位决定是否有效 3、用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请（ ）。 A. 法律援助 B. 支付令 C. 社会救济 D. 依法制裁用人单位 4、关于非全日制用工的说法，下列哪一选项不符合《劳动合同法》规定？（ ）。 A. 从事非全日制用工的劳动者与多个用人单位订立劳动合同的，后订立的合同不得影响先订立合同的履行 B. 非全日制用工合同不得约定试用期 C. 非全日制用工终止时，用人单位应当向劳动者支付经济补偿 D. 非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日 5、根据《劳动合同法》规定，用人单位有下列哪种情形，劳动者可以解除劳动合同：（ ）。 A. 未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的 B. 未及时足额支付劳动报酬的 C. 用人单位频临破产的 D. 用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的 三、判断题（共20分，每题2分） 1、职工累计工作已满1年不满10年的，可享受带薪年休假5天。（ ） 2、试用期不包含在劳动合同期限内。（ ） 3、劳动合同文本应当一式二份，用人单位和劳动者各执一份。（ ） 4、劳动争议申请仲裁的时效期为二年。（ ） 5、劳务派遣单位或者用工单位与劳动者发生劳动争议的，劳务派遣单位和用工单位为共同当事人。（ ） 6、用人单位在试用期解除劳动合同的，无须向劳动者说明理由。（ ） 7、劳动者患病或非因工负伤，医疗期满后，劳动者可以上班的，用人单位应安排工作。（ ） 8、用人单位可以按照国家规定的本单位职工工资总额的比例缴纳基本养老保险费，记入基本养老保险统筹基金。（ ） 9、职工应当参加生育保险，由职工和用人单位按照国家规定缴纳生育保险费。（ ） 10、劳动合同的无效，由劳动争议仲裁委员会或者人民法院确认。（ ） 四、简答题（共40分，每题10分） 1、签订劳动合同应包括哪些内容？ 2、哪些单位及其劳动者适用《劳动合同法》？ 3、根据《劳动合同法》规定，劳动者有哪些情形，用人单位可以解除劳动合同？ 有哪些争议适用劳动争议仲载法？