苏宁电器股份有限公司总裁工作细则（2007 年10 月修订）.pdfVIP

苏宁电器股份有限公司 总裁工作细则 （2007 年 10 月修订） 第一章 总则 第一条 为促进苏宁电器股份有限公司经营管理的制度化、规范化、科学化， 确保公司重大经营决策的正确性、合理性，提高民主决策、科学决策水平，根据 《公司法》及公司《章程》的规定，制定本工作细则。 第二条 公司总裁应当遵守法律、行政法规和公司章程的规定，履行诚信和 勤勉的义务。 以公司总裁为代表的高级管理人员团队负责公司的日常经营管理，对公司董 事会负责并报告工作。 高级管理人员应以公司利益为出发点，应当谨慎、认真、勤勉地行使权利， 以保证： 1、依照法律法规、公司《章程》规定和董事会授权行使职权； 2、以诚信原则对公司董事会负责； 3、执行公司股东大会、董事会决议； 4、接受董事会、监事会对其履行职责的监督，认真履行职责。 第三条 本细则对公司全体高级管理人员及相关人员有约束力。 第四条 公司控股子公司可参照本细则执行。 第二章 总裁组成与聘用 第五条 公司总裁层包括总裁、副总裁、财务负责人、董事会秘书等。 第六条 公司设总裁一名，由董事长提名，董事会聘任或解聘。公司副总裁、 财务负责人由总裁提名，董事会聘任或解聘，副总裁、财务负责人对总裁负责。 第七条 有下列情况之一的，不得担任公司的总裁、副总裁、财务负责人： （一）无民事行为能力或者限制民事行为能力； （二）因贪污、贿赂、侵占财产、挪用财产或者破坏社会主义市场经济秩序， 0 被判处刑罚，执行期满未逾5年，或者因犯罪被剥夺政治权利，执行期满未逾5年； （三）担任破产清算的公司、企业的董事或者厂长、经理，对该公司、企业 的破产负有个人责任的，自该公司、企业破产清算完结之日起未逾3年； （四）担任因违法被吊销营业执照、责令关闭的公司、企业的法定代表人， 并负有个人责任的，自该公司、企业被吊销营业执照之日起未逾3年； （五）个人所负数额较大的债务到期未清偿； （六）被中国证监会处以证券市场禁入处罚，期限未满的。 第八条 总裁的任免应严格按照有关法律、法规和公司章程的规定，履行相 应的法定程序。任何组织和个人不得干预公司总裁人员的正常选聘程序。 第九条 公司应和总裁人员签订聘任合同，明确双方的权利义务关系。 第十条 总裁每届任期三年，连聘可以连任。 第十一条 总裁可以在任期届满以前提出辞职，辞职的具体程序和办法按照 公司《章程》和总裁与公司之间签订的劳动合同执行。 第三章 总裁职责与分工 第十二条 总裁负责主持公司全面工作，其他人员协助总裁工作，分工负责、 各司其职。 第十三条 总裁对董事会负责，行使下列职权： （一）主持公司的经营管理工作，并向董事会报告工作； （二）组织实施董事会决议、公司年度计划和投资方案； （三）拟订公司内部管理机构设置方案； （四）拟订公司的基本管理制度； （五）制订公司的具体规章； （六）提请董事会聘任或者解聘公司副总裁、财务负责人； （七）聘任或者解聘除应由董事会聘任或者解聘以外的管理人员； （八）拟定公司职工的工资、福利、奖惩，决定公司职工的聘用和解聘； （九）提议召开董事会临时会议； （十）公司章程或董事会授予的其他职权。 第十四条 副总裁行使下列职责： 1 （一）在总裁领导下开展工作，根据总裁授权代行总裁部分职责； （二）根据国家政策、法令和总裁的指示，做好自己分管的工作； （三