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论律师产权管理文化 谈论律师文化眼下是一种时尚，律师文化对律师事业的繁荣和发展具有重要的意义和举足轻重的作用。律师文化是一个种概念，我们可将此分为律师职业文化和律师管理文化，前者还可分为法律人文化(律师作为法律人的一份子，研究律师文化，当然要首先研究法律人文化)、群体文化(律师这个群体所特有的文化)和个体文化(某个特定律师的文化现象)，后者还可分为律师行政管理文化(律师的行政管理部门在管理律师的过程中所形成的文化现象)、律师行业管理文化(律师的行业管理团体在管理律师的过程中所形成的文化现象)和律师产权管理文化(作为产权组织形式的律师执业机构在管理律师的过程中所形成的文化现象)。本文主要论及的是律师产权管理文化。 一、律师产权管理文化的内涵与结构 (一)律师产权管理文化的涵义 律师产权管理文化是企业管理文化的组成部分，而企业管理文化作为一种概念和理论，则是美国管理学界在研究了东西方成功企业的主要特征，特别是在对美日企业进行了对比后，于80年代初提出来的。在1982年7月出版的《公司文化——公司生活的礼节和仪式》一书中，作者——哈佛大学的特伦斯·迪尔教授和麦金赛咨询公司顾问阿伦·肯尼迪——提出了构成企业文化的5要素： ·企业环境——对企业文化的形成影响最大、决定企业成功的关键因素; ·价值观——组织的基本思想和信念，它们本身就形成了企业文化的核心; ·英雄人物——把企业的价值观人格化且本身为职工们提供了具体的楷模; ·礼节和礼仪——公司日常生活中的惯例和常规，向职工们表明对他们所期望的行为模式; ·文化网络——组织内部的主要(但非正式的)交际手段，公司价值观和英雄人物传奇故事的“运载工具”。 二十多年来，国内外学者见仁见智，陆续对企业文化的涵义提出了许多新的见解，至今还处在探讨、争论的阶段，把各种观点罗列出来，应有数十种之多。一般认为下述定义可能是较为适当的：企业文化是企业全体职工在长期的生产经营活动中培育形成并共同遵循的最高目标、价值标准、基本信念和行为规范。与之相适应，笔者认为，律师产权管理文化，是指在律师事务所中从业的全体员工在长期的从业过程中培育形成并共同遵循的最高目标、价值标准、基本信念和行为规范。之所以叫律师产权管理文化，是相对于律师行政管理文化和律师行业管理文化而言的，律师事务所无论是合伙的、合作的和个体的，都是律师执业机构的产权组织形式，因此律师事务所的自律管理实际上都是律师事务所的投资者依据其对律师事务所的股权所产生的管理职能;即便律师事务所的管理者不是律师事务所的投资者，他们的管理职能也是由股权派生的;所以，可以称为产权管理。律师产权管理文化是律师事务所观念形态文化、物质形态文化和制度形态文化的复合体。对于观念形态文化和制度形态文化，人们基本上是没有异议的，需要解释的是物质形态文化。这里所指的物质形态文化，不是指律师服务产品的本身，而是指律师服务产品的特色;不是指律师事务所的硬件投资，而是指对劳动的态度;不是指工作环境，而是指对工作环境的感情及审美意识;不是指律师执业方式本身，而是指所以采用这种律师执业方式的原因;总之，是指从律师事务所物质形态中所折射出来的律师事务所的执业特色、技术特色、管理特色以及律师执业行为对社会的影响。 (二)律师产权管理文化的结构 律师产权管理文化的结构大致可分为3个层次，即精神层、制度层和物质层(或叫器物层)。 1、精神层 精神层指律师事务所的领导和员工共同信守的基本信念、价值标准、职业道德等，它是律师产权管理文化的核心和灵魂，是形成律师产权管理文化物质层和制度层的基础和原因。律师产权管理文化中有没有精神层是衡量一个律师事务所是否形成了自己的律师产权管理文化的标志和标准。律师产权管理文化的精神层包括以下6个方面： (1)律师事务所精神。它是现代意识与律师事务所个性相结合形成的一种群体意识，是律师事务所全体(或多数)员工共同信守或拥有的基本信念、意志品质和思想境界。律师事务所精神随着律师事务所的发展而逐步形成并固化下来，是对律师事务所现有的观念意识、传统习惯、行为方式中的积极因素进行总结、提练及倡导的结果。 (2)最高目标。它是律师事务所全体员工的共同追求，是全体员工共同价值观的集中表现，同时又是律师产权管理文化建设的出发点和归宿。一个律师事务所的最高目标反映了律师事务所管理者和员工的追求层次和理想抱负。有了明确而崇高的律师事务所目标，就可以发动群体，激发广大员工的主动性、积极性、创造性，增强其成就感，还可以防止短期行为。 (3)经营哲学。它是律师事务所管理者为实现律师事务所目标而在整个经营管理活动中坚持的基本信念，是律师事务所管理者对律师事务所经营方针、发展战略和策略的哲学思考和抽象概括。只有以正确的律师事务所经营哲学为基础，律师事务所内的资金、人员、设施才能真正发挥效用。有了正确的