处于工作_家庭边界的职业女性角色冲突研究.pdfVIP

漳州师范学院学报 哲学社会科学版 ( ) 2007年第 期 1 JOURNALOFZHANGZHOUNORMALUNIVERSITY No.1.2007 总第 期 ( 63 ) (PhilosophySocialSciences)General No.63 李建辉 论大众化初始阶段高等教育的多样化发展 年 : 漳州师范学院学报 哲学社会科学版 2007 ( ) 处于工作、家庭边界的职业女性角色冲突研究 1 2 王操红 ,江历明 (漳州师范学院 人力资源研究所,福建 漳州 ) 363000 摘〔 要〕 现阶段职业女性普遍存在着角色冲突问题,这一问题的产生具有历史、社会、家庭和个人因素。 以工作 家庭边界理论为指导,强化边界维持者 (社会、组织、家庭)和边界跨越者 (职业女性)的相互沟 -- 通和理解支持,是协调解决职业女性角色冲突的一种系统性策略选择。 关〔键词〕 工作--家庭边界理论;职业女性;角色冲突 中图分类号: 文献标识码: 文章编号: — — C913.11 A 1004-468X (2007)01 40 05 进入 世纪以来,全球劳动力市场最明显的 角色过程中,由于角色扮演者在时间、空间、身 21 变化就是以女性就业,尤其是已婚女性参加社会 心、能力和行为等方面不同步、不协调,导致主 工作数量剧增。这对当代女性自身发展甚至整个 体所扮演的各种角色间存在矛盾状态。 世界历史的发展意义深远。然而,获得了就业权 职业女性角色冲突主要表现为以下两种性质 [2] 利和相应社会地位的当代职业女性,由于性别角 的冲突: 色的不同和社会角色的差异,普遍面临着社会角 一是外显性冲突,它常常是由于角色期望的 色和家庭角色的冲突,并长期处于角色困惑与角 不同,角色领悟的差别以及人们没有按角色规范 色压力之中。双重角色冲突与困惑问题一直是世 行事等原因引起的。如时间、空间冲突,精力冲 界各国职业女性发展进程中未能根本解决的问题, 突和行为方式冲突等,都是主体存在的客观性与 也是许多社会学家关注的焦点。当这一冲突成为 主体能动的有限性之间矛盾冲突的不同反映,有 职业女性进一步发展中不容忽视的普遍性问题时, 着明显的外部表现,因而具有可观测性。 我们从理论和实践上对角色冲突问题进行系统的 二是内隐性冲突,它一方面是由于角色紧张, 研究就显得十分迫切和必要。 另一方面是由于不同的角色规范相互矛盾引起的。 如女性自我能力与女性角色期待之间的冲突,男 一、职业女性角色冲突的表现 性对女性角色期望与女性自我角色期望之间的冲 突,女性自我