当前监理的现状以及如何提升监理社会认可度.pdfVIP

2010年12月 2l世纪建筑材料 第2卷第6期 December2010 21‘CENTURYBUIIJDINGMA711￡RIALS V01．2No．6 当前监理的现状以及如何提升监理社会认可度 张瑞锋 (450000河南省郑州市河南海华工程建设监理公司) 【摘要】通过十余年工程监理实践，结合当前市场现状，深深感知当前监理工作的难度，本人就如何做好监理工作、提升监理 社会认可度提出一些个人见解。 [关键词】监理；现状；认可度；提升 [中图分类号】TU7l [文献标志码】B [文章编号]1003—1324(2010)-06-0096--03 些自已的优势。 O 3I言 1．2企业资金积累严重溃乏 监理公司是专业化、社会化的中介服务机构。受 一个行业要想有朝气，必要的资金积累和沉淀是 业主的委托，以自身的专业技术、管理技术有效地控 不可或缺的。但大多数企业仅仅是维持给员工发发 制工程建设项目的进度、质量、投资，公正地管理合 工资，所剩无几，更有甚者连工资都发不齐全，一直拖 同，使工程建设项目的总目标得以最优实现。我国的 欠。企业拿不出太多的资金来发展自已的品牌，提升 监理行业发至今也有20多个年头了。监理在整个建 自己的文化品味。 设过程中起到了非常重要的作用。通过十多年的监 1．3人才流失太快 理实践．发现监理企业的发展举步微艰，陷入了较为 据了解，能在监理公司连续工作三年以上的人员 被动的局面中．社会上一提到监理大多数说监理不负 占不到总数的30％，大多数从业人员都把监理单位 责任，吃拿卡要，只会动动嘴等消极言论，有的甚至说 当成了临时的工作，干一段再说的情况较为普遍。刚 监理已快走到尽头了，时间一长，监理人员也承受着 毕业的大学生来了，感觉差不多了，能够独立工作了， 非常大的压力。但我认为，出现这种现象还是有其特 找个理由就走了；有经验的，条件稍微好一点的，都去 殊的历史背景和社会原因的，至于如何改善和提高监 了房地产公司和较大的施工企业。留下来的人员有 理服务社会认可度是一个很大社会问题，本人只能从 几种情况：一种是总监级别的．公司相对较为重视，待 自身的感受肤浅的谈谈。 遇相对较好，没有太大奢望的可能就留下来了；一种 1 当前监理发展的现状 是低学历、无职称的，这类人员往往比较踏实，没有太 高的要求，也就留下来了；还有一种是离退休职工，本 1．1 监理市场较为混乱 身就拿了一份养老金，再加上监理工资，也差不多。图 大家知道．目前监理市场较为混乱，服务好的监 个安逸也就留下来了。 理企业不一定就能拿到较高的监理报酬，服务差的监 1．4优秀人才不向监理行业流动 理企业也不一定就拿不到较高的监理报酬，这样好的 上面已经说了，人才流失太快，这也是目前各个 监理企业得不到有效的保护，为了生计，只有舍弃一 行业都存在的问题，但建设相关的其它行业中人才 收稿日期：2010—08—13 是不断