我国护理人力资源管理现状及研究进展.pdfVIP

·94· 丝堡塞壁复婴塞!塑生丝鱼鲞筮i翅(土兰旦邀2 我国护理人力资源管理现状及研究进展 罗玉红王晓荣 护理人力资源管理是指护理组织对护士有效的 6家医院(占23％)的护理部主任可以在招聘护士、 管理和使用的思想和行为，就是发现、投人力量“开 选拔护士长方面行使权力，其余均由院长或分管院 采”和“利用”护理人力。其内涵就是通过一定的手 长决定。8％由科主任决定，护理部主任实际上有职 段，调动人的积极性，发挥人的创造力，把人力资源 无权‘9|。 由潜能转变为财富…。如何对护理人力资源进行 有效的整合、调控、开发和利用，是当前管理者研究 2护理人力资源管理的研究进展 的重要课题。本文就国内护理人力资源管理现状及 2．1护理人员配备的研究 研究进行综述。 在护理人力资源严重不足的情况下，如何在人 力效益和满意服务之间达到较好协调和双赢，是护 1 护理人力资源管理现状 理管理者急需解决的难题¨0|。 1．1护理人员配置现状 2．1．1 按护理时间测算配置护理人员 陈利芬等 目前，我国医院护理人员的编配方案主要参照 通过对护士进行工时和工作量测定，将调查结果进 国家卫生部(1978)卫医字(1689)号文《关于县及县 行分析提出改进措施并实施，结果节省了人力及经 级以上综合性医院组织编制原则(试行)草案》【2J。 济支出，提高了工作效率及护理质量，护士的价值得 二十多年来护理模式及工作范围发生了很大的变 以提升【11|。郑雪梅等运用“时间研究”也对护理活 化，此配置标准早已不能满足临床工作的需求。然 动时间进行测量和分析，为护理人员的合理配置提 而，根据卫生部近期的调查，我国三级综合性医院病 供了依据¨2|。胡晓莹对整体护理中的每位病人每 房护士与床位比平均为0．33：1，最低为0．26：1口J， 日平均的直接、间接护理时间进行测算，得出结论： 护理人员普遍缺编。 不同专科所需护士数存在明显差异，护士数的配置 1．2护理人力资源结构现状 除与床位有关，也与床位使用率、病人病情有关¨3I。 护理人力资源结构包括学历结构和职称结构两 根据护理时间测算的研究，近年来科室排班打破了 个方面内容。近年来，全国护士学历有所提高，但总 以往的固定派班模式，推行了弹性排班H41和机动护 体幅度并不大，其中本科及以上学历者仅占0．46％ 士‘151。 ～1．5％，大专学历占1．7％～20．41％，中专学历者 2．1．2分层使用护理人员在护士缺编的情况下 仍占67．95％一77．1％HJ。据2000年的统计数据推行整体护理，势必造成护士的超负荷劳动。可行 显示，护士与护师占护理人员总数的86．64％J。 性措施就是将护士从护理专业以外繁杂的、非专业 目前各医院聘用护士数量增多，有些医院多达70％ 性的事务中解脱出来，全身心投入到整体护理工作 ～80％【6 J。整体护理模式要求对护理人力实行分 中去。为此实行护工制，对部分低层次、非技术性的 层次、金字塔式的管理。而目前大部分医院对护士 护理工作，可让护工干，提高了护理人力资源的利用 的管理是简单的“平台式”管理，所有护士不分职