大学生择业心理存在的问题及其调适.pdfVIP

第7卷-第3期 职 业 时 空 大学生择业心理存在的问题及其调适 王 玉 琴 (廊坊广播电视大学，河北 廊坊 065000) 摘要 ： 目前，我国大学生就业难的问题 日益 凸 就心里紧张，甚至产生绝望心理，这严重影响了毕业 现，除了诸多客观因素外，大学生本身在就业问题上 生的身心健康 ，也妨碍了他们正常的择业。 也存在着诸如矛盾、焦虑、恐惧、自卑或 自负、盲 目 5．缺乏独立意识 产生盲从和依赖心理 从众、依赖、嫉妒攀 比等不健康心理 ，这是阻碍他们 许多毕业生在择业前没有明确 目标，选择工作 正确择业的主观 因素。文章在阐述大学生择业时表 单位时又缺乏独立决策能力，毫无主见 ，总是随大 现出来的心理 问题 的同时，从正确看待客观现实，树 流 ，觉得大多数人追求的，一定是好工作、好单位。 立合理的职业价值观；坦然面对求职择业中的挫折； 于是 ，人云亦云，往往在不切实际的就业心理欲望驱 及时排除不 良情绪；开拓进取，勇于 自主创业等几个 使下，盲 目地跟着感觉走，忽视了自己的特长，丧失 方面提 出了 自我调适 的办法。 了最能发挥 自己优势的机会 。他们在择业时，完全寄 关键词 ：大学生；择业；心理 问题 ；调适 希望于学校和家长。要么等学校推荐就业 ，要么靠父 母、亲朋托关系跑工作，这种 “等、靠、要”的依赖 近几年，随着我国高校毕业生人数的持续增加， 心理继续发展，就会变成依附心理。致使有的学生干 大学生就业难成为摆在整个社会面前的一个大 问题 ， 脆静候 “理想单位”来相中自己，最终只能使 自己在 “毕业等于失业”已成为无数 即将踏人社会的高校毕 择业 中时时处于劣势 ，失去更多的就业机会 。 业生 的口头禅。对于即将毕业的大学生而言 ，他们 4．强求心理平衡产生攀 比心理 要面对步人社会，渴望寻求 自己满意工作的挑战，而 许多毕业生评价 自己的价值能否得到承认的最 就业难 已是不争的事实。因此，大学生如何发现问 常见的方法就是互相攀比，攀 比心理是指大学生在 题 ，调整 自己择业的心理状态 ，成为人们研究的重 择业过程中不从实 际出发、不量力而行。与他人攀 要课题 。 比的心理表现为主观性很强的不切实际的 自我欣赏 ， 理想成分居多的求职期望过高 ，容易导致不能积极 一 、 择业心理存在 的问题 地对 自己进行正确 、客观 、公正的分析 。这致使他 1．理想和现实 的差距造成矛盾 心理 们在择业时不从 自身实际出发，而是与同学攀比，常 在求职择业中，大学生的高成就动机与现实情 常拿 身边 同学的择业标准来定位 自己的就业标准 ， 况存在着很大的差异 ，而在心理上产生深刻的矛盾 尤其是学习好一些的毕业生更是如此 ，觉得 自己找 冲突。他们胸怀远大理想 ，却不敢正视现实 ；希望 自 不到理想的工作 ，很没面子，会被人瞧不起 ，为求 主择业 ，又不愿承担风险；渴望参与竞争，又缺乏勇 平衡 ，于是将 自己择业 目标定位过高 ，其结果只能 气和信心；注重专业能力的发展 ，但又爱慕虚荣 ，攀 是高不能 ，低不就 ，在择业 中处处碰壁 ，陷入苦恼 比成风 ；重事业、重才智的发挥 ，又在价值取向上重 之中。 物质、重利益；对 自我充满信心，受挫折后却又容易 二、择业心态 的 自我调适 自卑、消沉 ；既崇尚个人奋斗、强调 自我，又有较强 的依赖感等等。这一系列矛盾心理，使他们在就业选 1．正确看待客观现实，树立合理的职业观 择面前，犹豫不决 ，坐失 良机 。 就