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司法实务中的若干侵权法问题 －－王利民与东营法官的座谈 当前，大多数企业均依法参加了工伤保险统筹，但仍有部分企业未给职工办理工伤保险。职工因工受伤后，为了得到及时救助并获得一定的补偿，与用人单位签订了私了工伤协议，该协议也得到了实际履行。之后，受伤的职工认为，私了工伤协议的内容对其极为不利，便将企业起诉，对该协议的效力应如何认定。 　　王利明教授：首先看私了工伤协议是在何种情况下签订的，如果当时情况确实比较紧急，权利人想尽快拿到钱，不得不接受不公平的条款。此种情况应考虑采用变更或者撤销私了工伤协议的方式寻求救济，可以按照《合同法》关于合同变更或撤销的方式进行，理由是私了工伤协议显失公平。事实上，我们给职工办理的工伤保险其实是我国一个很低水平的保险，而私了工伤协议里确定的数额还达不到这一较低的标准，权利人因情况紧急而与用人单位达成私了工伤协议，我认为此种情况下达成的协议内容可认定为显失公平。对于显失公平的协议，法院可以撤销，也可以变更有关数额的条款，具体数额的掌握，法官可以根据实际情况认定。但我比较倾向于认为不能因为签了协议就不能变更了，这样对职工的保护不利。当然，还需要看具体情况，看私了工伤协议的赔付数额低到什么程度，如果差不了太多就不必变动，关键要看个案的情况，按照《合同法》第五十三条来考虑。 胡松河（东营中院民二庭庭长）：到商场或酒店消费时，因车辆在商场或酒店的