- 5
- 0
- 约1.13万字
- 约 3页
- 2015-08-12 发布于安徽
- 举报
仍然存在公务员薪酬水平偏低,易产生寻
租行为、公务员薪酬存在公平性困境、公 农村养老保险运行机制的经济学分析
务员薪酬调整和增长机制存在弊端等问
题,需要重新进行设计、调整(沈晓霞, 口程冠杰田杏
2007)。武文燕认为,目前,我国仍存在 (安徽大学管理学院,安徽合肥23∞们)
对公务员薪酬理论研究薄弱、公务员薪酬
制度尚未形成和相关具体法律法规缺位三
摘 要:本文在两个基本假设——理性人假设与两期生存假设——条件下,统一了对目前全国各地农
方面的问题。改革我国现行公务员薪酬制
村养老保险的制度描述。并以此为基础建立了农村养老保险运行的经济学模型,分析个人效用与模型参数
度,应遵循一定的原则。同时,要坚持正
之问的关系,进而得出一些重要的政策启示。
确的薪酬制度改革方向:一要建立合理的
关键词:农村养老保险;经济学模型;效用最大化
公务员薪酬结构;二要建立公务员薪酬平
衡比较机制;三要建立公务员薪酬的阳光
工资制度:四要加大基层公务
原创力文档

文档评论(0)