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实验室考勤管理制度 一、基本工作时间： 每周五天工作日，每天工作8小时 上班时间：上午8:30——下午4:30（含午餐时间） 二、加班管理制度 加班是指员工在国家法定的工作时间内已保质保量完成工作任务后，在公休日、法定节假日，为完成科室安排的额外工作任务而照常工作的情况。 除突发事件外，所有人员的加班必须事先得到科主任审批同意，未事先审批通过的加班视为无效。 加班补助标准：原则上加班给予适当的调休。 双休日加班，给予一天调休，因工作需要不能休息的可择日休息。 法定节假日（春节假期除外），一天给予一天调休（若报站里加班费，则不安排调休）。 春节期间：大年三十至年初三加班，则加班一天给予二天调休，其它时间一天给予一天调休。 其余加班按小时计算。 参加科室在正常工作上班及之外组织的培训、参观、非业务会议及其他集体活动均不视为加班。 三、各类假期： 1. 病假：因病不能正常上班，须请病假。填写请假申请单报科室主任签名同意。遇到紧急情况可事先电话联系科主任，获得同意批准。病假3天及以上需附带医师证明，医院病历表。 2.事假：因私事不能出勤，须请事假；如果没有批准而离开工作岗位，算事假处理。 3.婚假：工资照发，奖金扣除 4.丧假：一般3天 5.计划生育假：人流假、产假，时间按站里规定执行，休假期间奖金扣除（可用调休充假）。哺乳时间：每个工作日两次哺乳时间，每次1小时。 6.公休假：休假期间奖金扣除（每年6、7、8月份，站内统一安排的休假除外）。休假要求：休假在科室工作允许并安排有人员接替工作的前提下，经科主任同意进行。 为保证工作的延续性，法定节日前后休假的员工须事先经科主任批准，主任应事先安排好内部工作，不得因员工请假而影响业务的开展。 科主任请假审批权限： 1.请假三天以内的主任审批； 2.请假超过三天的，由业务科报站领导批准。 弹性上班时间：如因工作需要，当天下班的，第二天在允许的情况下，可推迟上班相应小时。 旷工、迟到：无说明原因，迟到或早退1小时以上的，首先提出教育。在一个月内超过2次以上，则发现一次，每次扣当月奖金50元。