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日常办公行政管理制度（试行） 第一章 总 则 第一条 为规范浙江易邦旅业传媒有限公司（以下简称公司）的行政管理工作，加强公司内部规范化建设，做到有章可循，特制定本制度。 第二条 本制度适用于浙江易邦旅业传媒有限公司全体员工。 第三条 公司办公室为监督管理部门。 第二章　 　 考勤管理第条考勤实行级管理，即：公司负责全公司的考勤管理工作第条假日规定1、公司的15分钟以内（包括15分钟），每次扣罚薪金10元。 B. 超过15分钟至0.5小时以内，每次扣罚薪金20元。 C. 超过半小时以上者，应按时数办理请假，未办理请假者以旷工论处。 D. 提前15分钟以内下班者为早退，每次扣罚薪金10元。 E. 超过15分钟提前下班者按旷工半日论处。 F.年度内旷工5天及以上者予以辞退。 3、员工应按规定时间到(退)岗，上下班时漏打卡，应写证单经签 4、请假事宜 ①员工请假应至少提前一天向部门经理口头请示，得到部门领导同意后，再向办公室书面申请并填写请假条（公司群共享文件夹里最新请假表格），按规定办妥后方可离开，否则以旷工论处。若确因临时突发事件而无法提前请假，需于工作时间开始半小时内电话通知部门领导和办公室，并于假期后第一时间主动补办请假手续并提供有关证明，否则视为旷工。员工请假需将工作交由部门相关人员完成。 ②请假一天（含）以内时，报请部门经理核准； ③请假二天及以上，报请总经理核准； ④部门经理以上人员请假，须报请总经理批准； ⑤请假批准后，请假单一律送办公室留存。 ⑥请假将按：月工资/21.75天*请假天数标准扣工资。 （四）办公室将不定期对考勤情况进行抽查，发现违纪者一律上考勤黑名单（网上公布） 5、节日：无特殊作业时（1）、元旦：休息一天。（）、五一国际劳动节：休息天。（）、（）、十一国庆节：休息三天。春节：休息三天。如：音乐、图形、图像、IP地址及设置。 5、不在公司网络上提供网络游戏服务和玩网络游戏。 6、不在公司网络上散布与工作无关的内容。 7、不利用网络资源从事与工作无关的内容。 8、不转发他人发布的与工作无关的内容。 第四章 行为规范 第条　员工行为规范 员工上班必须佩带工作卡。 2、保持办公环境整洁。员工每天应提前5分钟到岗，并做好清洁和整理工作。每天抽出时间整理办公桌和抽屉，保持办公环境的舒适和整洁。工作环境有序。在办公区内，禁止大声喧哗，在工作时间内严禁串岗，严禁谈论与工作无关的事宜，禁止上网聊天、玩游戏。工作期间不准吃零食，严禁随地吐痰、丢纸屑、杂物、烟头等。 公区域吃东西。 第十员为经纠举诫时办签报员奖惩规第章　　　附　则第十本制度如有未尽事宜或随着公司的发展有些条款需要增加或删减的，将会补发相应的制度及规定。 第十条　 本制度解释权归。 第十条　 本制度自发布之日起生效。