检修部劳动纪律管理制度.docVIP

检修部劳动纪律管理制度 为了进一步加强检修部劳动纪律，增强职工的组织纪律观念，培养职工遵章守纪的良好习惯，特制定本管理制度。 1 请假规定 1.1 主任、书记请假或出差需经公司分管领导同意后，汇报总经理，同时到党政办办公室进行登记，并将工作安排好后方可离厂，通知部门考勤员，返厂后通知党政办办公室和部门考勤员。 1.2 检修部副主任请假或出差，经检修部主任同意、公司分管领导同意后，汇报总经理并亲自到党政办办公室进行登记，并将自己分管的工作安排好后方可离厂，并通知部门考勤员，返厂后向检修部主任报到，并通知党政办办公室和部门考勤员。 1.3 检修部专工请假或出差，必须经分管主任同意后，报检修部主任批准，并将自己分管的工作交待他人代管，到部门考勤员处登记后，方可离厂，返厂后立即向分管主任和检修部主任汇报，上班后通知部门考勤员。 1.4 管理员请假或出差，需将自己的工作交他人代管，向检修部主任和书记请假，报部门考勤员后方可离厂，返厂后向主任或书记报到，上班后到部门考勤员处销假。 1.5班长请假或出差，必须将班组管理工作交待给其他人员代管，经专业主任同意后，报检修部主任批准，方可办理请假手续，并将请假单交到部门考勤员后方可离厂，返厂后应立即报告专业主任和部门主任，上班后到部门考勤员处销假。 1.6班组人员出差或请假，经班长同意后，到专业主任处办理请假手续、由专业主任汇报部门主任，并将请假单交到部门管理员处后方可离厂，返厂上班后，告之专业主任和部门主任，到部门考勤员处销假。 1.7 出差或请假人员不能按时返厂时，必须在出差或请假的最后期限的前一天向出差或请假审批领导说明理由，得到同意后，并按延期的期限返厂。出差或请假未能按时返厂又未按规定办理延期手续的，按旷工处理。 1.8 出差或请假手续必须先办理，后离厂。一天以内的请假必须在上班前30分钟进行，之后的请假一律无效。 1.9 班组人员一天以内（年休或补休）的请假由班长审批，一天以上由专业主任或检修部主任审批，三天以上事假（没有补休或年休假的）需到人资部办理请假手续。 1.10 上班期间请假办事，如办完事后不能回班组的，超过半小时的必须填请假单，如中途请假出去办事不超过半小时，办完事后可以回班组正常上班的，可以不用填请假单，但必须在班长工作日志中给予注明清楚是几点几分请假出去办什么事，以便检查，班长上班期间请假办事的，须经分管领导同意，在班长工作日志上注明后方可离开； 1.11 请假必须统一填写检修部规定格式的请假条，不得用空白纸写的请假条，事假超过三天的，统一填用公司规定的请假条； 1.12 班长或班组负责人（班长请假时）对班员的请假管理不善或故意隐瞒班员请假而违反公司和检修部请假规定的，一经查出班长或班组负责人按照规定进行考核； 1.13 请假必须如实上报，加班用小时数统计，加班小时数由班长将加班任务及其用的小时数一起报分管副主任审批核实后，报部门管理员处登记； 1.14 每年的请假必须先用年休假，年休用完后再用其它假别； 1.15 未按以上规定执行的，出差按事假处理，请假按旷工处理。 2 劳动纪律 严格遵守劳动纪律，遵守工作时间，按时上下班。 2.2 听从指挥，服从安排，坚守岗位，认真负责地工作，充分利用工作时间，保质保量地完成或超额完成生产（工作）任务。 严禁酒后上班，保证上班有良好的精神状态。 2.4 努力学习业务知识和生产知识，不断提高业务水平和技术素质。 2.5 严格执行岗位责任制，职工个人之间不准互相换公休、补休或顶替工作。 2.6 严格执行请假制度，请假或出差严格按照请假规定程序办理出差或请假手续； 2.7 严格遵守黔桂公司《习惯性违章手册》劳动纪律部分的条款； 3. 考核 迟到：指在规定的工作时间内尚未到达指定工作地点的行为。一年内第一次迟到考核50元，第二次迟到考核200元，第三次及以上迟到考核1000元/次；一个月内迟到两次考核1000元，两次及以上考核当月绩效工资。 3.2 早退：指在工作时间内未履行请假手续提前离开工作地点的行为，一个月内早退两次考核1000元。一年内第一次早退考核100元，第二次（非同一个月）早退考核500元，第三次及以上早退考核全月绩效工资。 3.3 脱岗：指工作时间内未履行请假手续而私自离开工作岗位的行为。一年内第一次脱岗考核100元，第二次脱岗考核500元，第三次及以上脱岗考核全月绩效工资。 3.4 串岗:无工作关系而到其他岗位或工作地点逗留、闲谈的行为。串岗每次考核50元。 3.5 睡岗：指职工在工作时间内打瞌睡的行为。一年内第一次发现睡岗，考核500元；第二次发现考核全月绩效工资，并根据其影响可以给予行政处分或下岗处理。 3.6 本班职工迟到、早退、脱岗、旷工，每人次连带考核班长20元；睡