成都普照电气管理制度.docVIP

成都普照电气有限公司管理制度 为完善公司的管理体系，有效提高公司的健康稳定发展，增强员工的团队意识，特此规定以下规章制度： 考 勤 制 度 一、上班时间 夏季：上午8：30—至12：00 下午13：30—18：00 冬季：上午8：30—至12：00 下午13：00—17：30 二、对公司员工上班时间迟到、早退、矿工、未签到（退）、未打卡、代人打卡、不按时签到（退）、不按时打卡等的相关规定： 1、迟到、早退的相关规定：迟到/早退发现1次扣除5元，一个月内累积迟到/早退次数达到5次（含5次）者将扣除当月2天工资，一个月内累积迟到/早退次数达到10次以上者将扣除当月5天工资，如上班途中遇特殊情况，当事人应该打电话给考情人员通报，同时将扣除耽误时间的工时工资，不按迟到规定处罚。（注意：每月限2次） 2、旷工的相关规定如下： 矿工半天扣2天工资；连续矿工一天扣5天工资；连续矿工两天扣10天工资；连续旷工3天（含3天）及以上者按自动离职处理同时将解除劳动合同，不给予发放当月工资。 3、对公司员工的节假日、加班待遇、出差规定如下： （1）公司人员超过每天正常上班时间(8小时/天)一个小时以上算加班，并累计加班小时，（加班不满1小时则不算加班小时，不累积），加班待遇按公司最终方案而定。 （2）每人每周星期日休息一天，其它法定节假日按规定休息，员工与公司签订劳动合同后工作满一年后每年3天年假（包括当年），满2年以上者每年5天年假，如工作任务紧加班，按照公司的加班政策发放待遇。 （3）出差期间在外禁止饮酒，如出差期间因饮酒在外造成的一切损失将由当事人负责。出差的相关补助按公司最终方案而定。 4、公司员工上下班必须按照公司规定的时间进行考勤，考勤系统为打卡或书面签到、签退。上下班若未签到、签退或未打卡（缺一不可）将按旷工条例处理；上下班若未按时签到、签退或未打卡（缺一不可）将按迟到、早退条例处理；代人打卡者，一次予以罚款20元；累积两次予以罚款50元；累积三次以上（包含三次）者将扣除第三次代打卡当月工资，（被代打卡人与代打卡人将同等处罚），情况更为严重者，公司将研究后进行处罚当事人。如考勤系统故障，员工需到办公室负责考勤人员处进行书面签到和签退，不签者将按旷工条列处理。 5、若有事必须填写请假申请单，经相关负责人签字批准后方可奏效，（请假当天可扣当天工资或扣除加班小时时间）。 三、根据国家相关法律规定，公司为员工定有婚假、产假、丧假等假期相关制度规定如下： 1、婚假 A按法定结婚年龄(女20周岁，男22周岁)结婚的，可享受3 天婚假。 符合晚婚年龄(女23周岁，男25周岁)，可享受晚婚假15天(含3天法定婚假)。婚假包括公休假和法定假。 再婚的可享受法定婚假，不能享受晚婚假从国家规定女职工正常分娩产假为90天。。其中产前假15天，产后假75天，提前分娩的，提前的天数与产后假合并使用；超期分娩的，超出产前假的时间按病假处理，保证产后休息75天。多胞胎生育的，每多生一个，增加产假15天。难产、施行剖腹产术、产错术、臀位助娩术等手术的，在正常产假的基础上增加15天；子瘤、产后出血（多行500毫升）的，由医务部门出具证明，按难产对待。 晚育假：已婚妇女晚育的，除国家规定的产假外增加产假30天，给予男方护理假15天。职工的直系亲属(父母、配偶、子女)死亡时，经过单位领导批准，给予天的丧经过单位领导批准，