发达国家人力资源管理模式的演进与借鉴.pdfVIP

／ 经／夭／ 袭 J删哪al0f 毗 珊n0ealldE：【0l螂 csUniversity Aug．，2003 V0J．25№ ．4 2 0 0 ：年 8月 甓圈 嚣 豳 发达国家人力资源管理模式的演进与借鉴 孔令锋 (上海财经大学与上海宝钢集团博士后站，上海 3) [摘 要]在对发达国家人力资源管理模式的基本特点进行总结的基础上，分析 了其近年来的演进趋势，阐述 了对我 国建 立系统的人力资源管理理论体系和成功的实践模式的借鉴意义。 [关键词]人力资源管理； 日本人力资源管理模式； 美国人力资源管理模式 [中图分类号]F240 [文献标识码]A [文章编号]1007—9556{2oo3)o4—0052—04 EvolutionofHmnanResourceManagemem ModelsinDevelopedCountriesand itsEnlightenmentforChina KONG I_jng—feng (PostdoctoralResearchGroup，ShanghaiUniv．ofFin．Econ．andShanghaiBaosteeGroup，Sk~mghai200433China) Ab醴嘣 ：Basedonthesummarizationofthebasiccharacteristicsofthehumanresourcemanagementmodelsinthedevelopedo帆心 es， theessayanalysesthedevelopmenttrendinrecentyearsandexpolmd8itsenlightenmenttoChinainitsefforttoestablish8nintegratedtheory systeⅡlofhumanres0urcemmmgementandasuccessfulpracticemode1． KeyWords：humanrI0urcemanagement；Japan’smodelofhumanrI玛0|Ⅱcemanagement；USnl0dd 一 、 发达国家人力资源管理模式的演进 的退休年龄之前对其进行持续雇佣的制度。如果没 从发达国家的企业实践看，比较成熟又具有鲜 有特殊情况(如企业倒闭等)，即使是在企业经营困 明特色的人力资源管理模式主要有两种，即注重团 难时期，雇主也往往 “说服”工人用降低人均工资、 队精神和情感管理的日本模式以及注重市场配置和 “三个人的饭五个人吃”的办法来 共“渡难关”。这一 物质激励的美国模式。 制度的优点是，加强了员工对企业的信任感和忠诚 (一)日本的人力资源管理模式 度，使员工真正将企业当作了 “家”，同时也使企业更 1．日本传统的人力资源管理模式。日本的企业 愿意从长远的角度，加大对员工培训的投入。 无论大小都非常重视人的作用，是以人为本管理模 “年功序列工资制”是一种把 “资历工资”和 “能 式的先驱和鼻祖。在传统东方文化的熏陶下，日本 力工资”结合起来的工资制度。在此制度下，年龄的 企业界普遍认为，员工积极性的充分发挥，在很大程