劳务派遣问题在司法实践中的适用.pdfVIP

劳绷 问题在司法实践中的适用 文 ·王林清 近年来，劳务派遣在我国迅速发展 ，尤其是劳动合 过错推定责任 ，即劳务派遣单位在被派遣劳动者选任上 同法颁布之后，劳务派遣用工形式更加普遍 。这种用工 有过错，并且该过错与被派遣劳动者侵权行为有直接关 方式在一定程度上缓解了就业难的同时 ，也带来了诸多 系的，劳务派遣单位应承担与其过错相应的赔偿责任。 法律 问题 ，特别是司法实践中应当规范劳务派遣单位 、 上述两种观点都承认了劳务派遣单位和用工单位 用工单位及劳动者三方权利义务上 ，立法则语焉不详。 对被派遣劳动者承担连带责任，但两者之间如何区分责 笔者结合劳动合同法和其它法律法规有关规定．对司法 任有不同的认识。第一种观点认为依 “谁用工。谁负责” 实践中涉及劳动派遣制度的许多问题和困惑进行探讨 ， 的原则区分两者的责任。第二种观点依 “实际控制和受 以提供解决问题的思路。 益”原则认定双方责任划分，因为被派遣劳动者在用工 如何正确分配劳务派遣单位和用工单位各 自承担 单位的实际控制下工作，受益方是用工单位，所 以劳务派 的责任 遣单位仅仅承担选任的过错责任。而用工单位承担无过 劳动合同法第九十二条确定了劳务派遣单位对被 错责任 。 派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位承担 上述两种观点在某种程度上均有其法理基础。但都 连带责任。劳动合同法实施条例第三十五条规定了用工 欠缺对具体责任类型的划分。第一种观点仅考虑到了对 单位给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位和用工 被派遣劳动者应如何承担责任，但被派遣劳动者在工作 单位承担连带赔偿责任。但是上述法律法规并没有对劳 期间的侵权行为造成的损失应如何承担责任则没有提 务派遣单位和用工单位之间的责任如何分配加以明确， 及 。第二种观点仅考虑了被派遣劳动者在工作期间的侵 在实践中易发生歧义。 权行为造成 的损失应如何承担责任，但如果被派遣劳动 一 种观点认为 ，劳务派遣单位和用工单位的连带责 者的自身利益受到侵害应如何区分并未表述清楚。笔者 任包含四层含义：一是劳务派遣单位和用工单位对被派 认为，在司法实务中应注意区分 以下两种情况。 遣劳动者承担连带责任。二是劳务派遣单位和用工单位 第一 ，当被派遣劳动者的合法权益受到侵害时，劳 之间的责任区分依据双方合同约定。三是劳务派遣单位 务派遗单位和用工单位如何分配责任。首先 ，两单位应 和用工单位之间的约定不能对抗被派遣劳动者。四是双 当按照上述法律法规规定承担连带责任 。其次 ．劳务派 方没有约定或约定不明的，按照 “谁用工 ，谁负责”的原 遣单位和用工单位对侵害被派遣劳动者合法权益的责 则作为最终归责原则 ，已向劳动者承担责任的一方，如果 任区分应当按照双方约定划分，没有约定或约定不明的 依照合同约定应由另一方承担时可以向对方追偿。 按照 “谁用工，谁受益，谁负责”的原则区分。已向劳动者 另一种观点认为，劳务派遣中用工单位承担无过错 承担责任的一方 ，如果依照合同约定应由另一方承担时 责任，劳务派遣单位承担选任的过错责任。具体可表述 可 以向对方追偿 。当然，劳务派遣单位和用工单位之间 为 ，被派遣劳动者在劳动中致人损害的，劳务派遣单位 、 的约定不能对抗被派遣劳动者。 用工单位承担连带赔偿责任。在劳务派遣单位和用工单 第二，当被派遣劳动者在履行职务活动中实施了侵 位之间，用工单位承担无过错责任，劳务派遣单位承担 权行为对外造成损害时，劳务派遣单位与用工单位应如