就业中的心理调适.pptVIP

大学生就业心理准备及心理调适 第一讲 正确认识大学生就业形势 大学生就业，8000元起薪你信不信？ 大学生就业回暖2010年校招薪水很诱人 2010年年初的时候，“大学生做高薪民工”的讨论曾一度让我们再次为当时的就业形势感到焦虑，不过令人欣慰的是，随后我们也听到“大学生起薪上涨”、“校园招聘提前”、“大学生就业回暖”等利好的消息。 1、学子就业形势走好，但“牛市”并未出现 “大学生就业‘牛市’”的消息只存在于某些专业和某些行业 2、学子就业薪资回升，8000元起薪你信不信？ 2010年10月，互联网企业扎堆进入高校，就此打响2011届毕业生争夺战。众企业纷纷打出薪酬牌，“15万年薪起，薪酬上不封顶”、“30万元保底年薪，只要你最牛”此类高薪诚聘的消息频现报端，让旁观者热血沸腾。 2010学子就业中三大老问题 1、零月薪：学子很受伤，也很恐慌 《2010中国大学生就业压力调查报告》显示，在专科学历和本科学历人群中，接受零月薪的人数比例相对较高，分别为18.5%和20%；同时，硕士和博士学历的被调查者中也有一成以上的人明确表示接受零月薪，接受零月薪时限最短为1个月，最长可达半年。  2、文理就业不均衡：一个哭泣，一个欢喜 在2010年年底，哈尔滨出现这样的情况：理工科学生“忙”得很，文科学生“闲”得慌。根据当地媒体的报道，哈尔滨市理工科学生就业形势回暖，而文科生却一岗难求。除了哈尔滨，上海、广州、天津、成都等地都发出了类似的新闻。而在网络论坛上更有文科生自嘲的话语不断描述着他们就业求职时的无奈，例如“我学经济我悲剧，毕业工作没处去”、“我学历史我脑残，工作找得好心烦”…… 3、?学历贬值：上大学还有何用 前程无忧论坛针对“大学无用论”的话题，对应届生和已工作的在职者进行调查，结果显示应届生中有76%受访者认为“大学白上了，什么也没学到”，而在职者中有70%的受访者表示“上大学确实没有用”。  学子就业四大新现象 1、?国企成新宠，外企追捧程度下降 2、退出一线，部分学子回乡发展 “逃离北上广” 3、“拼爹游戏”，靠父母找份好工作 4、?就业歧视：大学生求职遭拒，理由莫名其妙 根据中国政法大学宪政研究所发布的《当前大学生就业歧视调查报告》显示，中国11所“211工程”名校，涉及2000多名大学生，其中54.05%的大学生表示在应聘中受到过歧视；性别、户籍、政治面貌、身高、长相、年龄、婚育等都是大学生就业中遭遇的歧视内容。有68.98％的用人单位对大学生求职者的性别有明确要求；有59.14％的用人单位对大学生求职者的户籍地域有明确要求。 教育部：高校连续两年就业率不足60%将停招!教育部网站11月21日文件规定，对就业率连续两年低于60%的专业，调减招生计划直至停招。教育部提出，要让中小企业发挥吸纳高校毕业生就业主渠道作用。提出要大力引导毕业生到城乡基层、中西部地 区、中小企业就业和自主创业。 根据教育部统计：2012年，全国普通高校毕业生规模达680万人，加上前三年未就业的，将超1000万，就业形势严峻。 第二讲 大学生就业的一般心理问题 大学生就业的一般心理问题 1.从众心理：缺乏主见、人云亦云、随波逐流的心理 案例：某高校机电专业毕业生，在本校举办的双选会上，经过南京跃进汽车集团招聘人员的面试，该单位同意录用他，但他看到自己专业的其他同学多没有与该单位签约，就产生从众心理，犹豫不绝，经过两个小时的再三考虑，他准备与该单位签约时，该单位已经招聘结束。 大学生就业的一般心理问题 2.焦虑心理 当前激烈的就业竞争环境使就业问题给大学生带来了较大的心理压力，而且这种压力在各年级学生都存在。清华大学2000年的调查显示，个人前途与就业已成为大学生心理压力中最大的因素，而且压力有随着年级增高而上升的趋势。 3.自卑心理 是一种轻视或低估自己能力的一种心理倾向，表现为缺乏自信，缺乏勇气，总认为自己不如别人，不敢竞争。可能会导致低就心理：在应聘时，没有信心和勇气面对用人单位，不敢对自己“明码标价”，一心只向找个“买家”草草“卖出”，甚至对于单位开出的不平等的协议也闭着眼睛签约。 案例：黑色圆点 老师在黑板上挂了一张“画”，白纸中画了一个黑色圆点。“你们看见了什么？”老师问。全班学生一起回答：“一个黑点。” 老师说：“只说对了极少一部分，画中最大的部分是空白。只见小，不见大，就会束缚我们的思考力。”成千上万的人不能突破自己，原因正在这里。 案例：小C是来自农村的一位工科学生，身材矮小，性格内向。在临近毕业的一段时间，他内心常常涌起一种莫名其妙的恐惧和不安，以至于上课都不能专心听讲，也无法集中精力搞毕业设计。来咨询时，他主动谈起了自