运用SAS程序实现层次分析法的综合评价.pdfVIP

Journa1ofMathematica1Medicine Vo1．23 No．2 2010 文章编号：1O04—4337(2O10)O2—0132—04 中图分类号：R311 文献标识码：A · 方法评介 · 运用SAS程序实现层次分析法的综合评价 王喜文 陈 清 (南方医科大学公共卫生与热带医学学院流行病系 广州 510515) 摘 要： 目的：用 SAS程序帮助实现层次分析法的综合评价，从而简化运算过程，提高计算的准确度。方法：对层次分析法中 权重系数计算和检验过程编 SAS程序 。结果：将原始判断优势矩阵输入 SAS程序 中的相应数组后，运行程序便可很快得到归一化权 重系数和随机一致性比率，并得出各评价对象综合评分指数和排序结果。结论：笔者编写的层次分析法综合评价 SAS程序具有通 用、简便、实用和可操作性强的特点，在实际综合评价工作实践中具有很强的实用价值。 关键词： 层次分析法； 权重系数； 矩阵； 综合评价； SAS doi：10．3969／j．issn．1004-4337．2010．02．003 层次分析法 (analytichierarchyprocess，简称 AHP)由美 必要。以下就以医院工作质量综合评价为例来演示运用 SAS 国科学家T．L．Saaty于 2O世纪 7O年代提出，是用系统分析 程序实现层次分析法的综合评价。 的方法，对评价对象依评价 目的所确定的总评价 目标进行连 1 层次分析法综合评价法步骤及计算公式示例[1]： 续性分解，得到各级 (各层)评价 目标，并以最下层作为衡量 目 标达到程度的评价指标。然后依据这些指标计算出一综合评 对医院工作质量进行综合评价的基本步骤为： 分指数对评价对象的总评价 目标进行评价，依其大小确定评 1．1 建立 目标图 价对象的优劣等级_1]。层次分析法是综合评价中较为重要的 对总评价 目标进行连续性分解 以得到不同层次的评价 目 方法，是分析一类相互关联、相互制约众多因素构成复杂系统 标，将各层评价 目标用 图有机地标示出来 ，即建立 目标树图。 的系统分析方法。目前该法多用于卫生事业管理方面，如医 例如对某个综合医院(评价对象)的工作质量 (总评价 目标)进 院工作质量的评价。 行评估，按系统分析的方法，医院工作质量这个总评价 目标可 虽然层次分析法优点较多，目前的运用变得越来越普遍， 通过医疗工作，护理工作、膳食供应等三个次级 目标来反映， 但是其计算过程较为烦锁，表现在计算公式多，且需要重复多 而这三个次级 目标又可通过各 自的次级 目标来反映，像医疗 次计算。多步骤的四舍五入而累积的计算误差可能导致结果 工作可通过医疗制度、医疗质量 、病床使用等三个次级 目标反 产生较大的偏甚至错误。因此为层次分析法的计算及检验过 映。如此分解下去便可建立一个医院工作质量的目标图，如 程偏写SAS程序以简化运算并提高计算的准确性就显得很有 图 1所示 。 ApplicationofGraySystem GM (1，1)ModelstoPredicttheincidenceofViralHepatitisA (DepartmentofAcuteInfectiousDiseaseControlandPreventionJiangsuProvinceCenterforDisease ControlandPreventionNo．172，Nanjing210009) Abstract Objective：Thestudywasconductedtoexploreamathematicalmodelwhichcanforecastthe incidenceofhepatitisA inJia