企业会计准则解读2012第9号职工薪酬.docVIP

01企业会计准则第9号 职工薪酬(上) 目录 1. 职工薪酬的涵义和范围 2. 职工薪酬的确认和计量 3. 辞退福利的确认和计量 4.带薪缺勤 5.职工薪酬的列报 6. 准则的变化 1. 职工薪酬的涵义和范围 1.1 职工薪酬的涵义 职工薪酬是“企业为获得职工提供的服务而给予各种形式的报酬以及其他相关支出”。是 构成工资总额的各组成部分：与国家统计局口径一致 职工福利费 “五险一金”：医疗、养老、工伤、失业、生育和住房公积金 工会经费和职工教育经费 非货币性福利：如以产品作为福利发放给职工 解除劳动关系补偿：辞退福利 除股份支付形式外的薪酬，均在本准则规范。 1.2 职工及职工薪酬的范围 职工 范围 与企业订立劳动合同的所有人员，含全职、兼职和临时职工 企业正式任命的人员（如董事会、监事会和内部审计委员会成员等）； 虽未订立正式劳动合同或企业未正式任命、但在企业的计划、领导和控制下提供类似服务的人员。 职工 薪酬 范围 在职和离职后提供给职工的货币性和非货币性薪酬； 提供给职工本人、配偶、子女或其他被赡养人福利等。 以商业保险形式提供的保险待遇 2. 职工薪酬的确认和计量 2.1 确认和计量原则 在职工为企业提供服务的会计期间，根据受益对象，将应付的职工薪酬确认为负债，全部计入资产成本或当期费用，包括辞退福利。 计入成本费用的职工薪酬负债金额，区别有计提基础和计提比例的和没有明确规定计提 基础和计提比例的情况。 1.有计提基础和计提比例的，按照规定标准计提 应向社会保险经办机构(或企业年金基金账户管理人)缴纳的“五险” 应向住房公积金管理中心缴存的住房公积金 应向工会部门缴纳的工会经费和职工教育经费等 养老保险费，包括基本养老保险费和补充养老保险费 2.没有明确规定计提基础和计提比例的，企业应当根据历史经验数据和自身实际情况计算确定应付职工薪酬金额。 必须有确凿证据表明企业承担了现时义务，即法定义务或推定义务。 企业计提职工薪酬时，税收允许扣除的职工薪酬标准企业预计金额确不一致的，应当按照《企业会计准则第18号——所得税》处理。 2.2应付职工薪酬的核算 应付职工薪酬科目核算企业根据有关规定应付给职工的各种薪酬。 外商投资企业按规定从净利润中提取的职工奖励及福利基金，也在本科目核算。 应付职工薪酬明细核算 工资 社会保险费 工会经费 非货币性福利 辞退福利 职工教育经费 住房公积金 职工福利 企业发生应付职工薪酬时的主要账务处理 项目 借记 贷记 生产部门人员 生产成本 应付职工薪酬 制造费用 劳务成本 应由在建工程、研发支出负担 在建工程 应付职工薪酬 研发支出 管理人员、销售人员 管理费用 应付职工薪酬 销售费用 因解除与职工的劳动关系给予的补偿 管理费用 应付职工薪酬 外资企业提取职工奖励及福利基金 利润分配——提取的职工奖励及福利基金 应付职工薪酬 （2）企业发放职工薪酬时的主要账务处理 项目 借记 贷记 向职工支付工资、奖金、津贴、福利费等 应付职工薪酬 银行存款 现金 从应付职工薪酬中扣款（代垫的家属药费、个人所得税等） 应付职工薪酬 其他应收款 应交税费——应交个人所得税 支付工会经费和职工教育经费 应付职工薪酬 银行存款 缴纳社会保险费和住房公积金 应付职工薪酬 银行存款 解除劳动关系给予职工的补偿 应付职工薪酬 银行存款 02企业会计准则第9号 职工薪酬(中) 2.3 非货币性福利的处理方法 （1）以自己生产的产品作为福利：视同正常销售，按收入和相关税费借记成本或费用，贷记应付职工薪酬；发放时借记应付职工薪酬，贷记收入和应交税费，同时结转销售成本。 （2）以外购商品作为福利的，按照公允价值根据受益对象计入成本或费用和应付职工薪酬。 （3）无偿向职工提供住房等固定资产：根据应计提折旧，借记成本或费用，贷记应付职工薪酬；同时，借记应付职工薪酬，贷记累计折旧。 （4）租赁住房给职工的资产根据应支付租金，借记成本或费用，贷记应付职工薪酬；支付租金时借记应付职工薪酬，贷记银行存款。 （5）提供给职工整体的非货币性福利， 根据受益对象计入成本或费用，难以认定受益对象的，计入管理费用。 示例1： 乙公司为一家彩电生产企业，共有职工200名，2012年2 月，公司以其生产的成本 10000元的液晶彩电和外购的每台不含税价格为1000元的电暖气作为福利发放给公司每名职工。该型号液晶彩电的售价为每台14000 元，乙公司适用的增值税率为 17% ； 乙公司购买的电暖气也开具了增值税专用发票，增值税率为17% 。 假定200名职工中170名为直接参加生产的职工， 30 名为总部管理人员。 彩