企业文化建设实施—精神文化提炼(通知稿) [兼容模式].pdfVIP

必联必联必联必联 （（（（北京北京北京北京））））电子商务电子商务电子商务电子商务 科科科科技有限技有限公公公公司司 企业精神文化提炼企业精神文化提炼企业精神文化提炼企业精神文化提炼 人力资源部人力资源部 企企企企业业业业精精精精神神神神文文文文化化化化 3311 企业精神篇企业精神篇 2 人人才管才管才管才管理理篇篇篇篇 3333 行为准则篇行为准则篇行为准则篇行为准则篇 44 企业作风篇企业作风篇企业作风篇企业作风篇 企企企企业业业业精精精精神神神神文文文文化化化化 企业精神篇企业精神篇 企业精神篇企业精神篇企业精神篇企业精神篇 什么是企业精神什么是企业精神什么是企业精神什么是企业精神？？？？ 是指员工所具有的共同内心态度、思 想境界和理想追求想境界和理想追求。它表达着企业的精神它表达着企业的精神 风貌和企业的风气。 是企业文化的是企业文化的一项重要的内容项重要的内容，主要主要 是指企业经营管理的指导思想。 企业精神篇企业精神篇企业精神篇企业精神篇 可根据以下几点来提炼企业精神口号 ● 所处行业的特殊点所处行业的特殊点 ●●经营管理的成功点经营管理的成功点 ● 市场竞争的优势点 ● 员工心态的共同点 ● 企业发展的目标标点 企业精神篇企业精神篇企业精神篇企业精神篇 举 举 企业对用户，从心出发以行动表达； 企业对员工，尊重员工的思想，尊重员工的劳 例 例 例 例 尊重尊重尊重尊重 动动；； 员工对企业，要尊重自己的事业，尊重自己的 企业。 企业，有远大的目标； 目标目标目标目标 部门部门，有具体的目标有具体的目标； 员工，有共同协作的目标。 用户与企业共赢； 共赢共赢共赢共赢 员工与企业共赢员工与企业共赢；； 社会与企业共赢。 企企企企业业业业精精精精神神神神文文文文化化化化 人才管理篇人才管理篇 人才管理篇人才管理篇人才管理篇人才管理篇 什么是人才管理什么是人才管理什么是人才管理什么是人才管理？？ 是指对影响人才发挥作用的内在因素和外在是指对影响人才发挥作用的内在因素和外在 因素，进行计划、组织、协调和控制的活动。 目的是创造良好的外部条件，调动人才的内 在因素在因素，，最大限度地发挥人的才能最大限度地发挥人的才能，，充分开发人才充分开发人才 的潜在能力，力求达到“人尽其才，才尽其用”。 是是一项综合性人才管理活动项综合性人才管理活动。 人才管理篇人才管理篇人才管理篇人才管理篇 人才管理所包括的模块： 吸引与招聘：确定能够吸引并招聘到适合公司的人才 测评与评估测评与评