《事业单位人事管理条例》6分试题1.docVIP

1. 是为事业单位与新进人员签订聘用合同时设定的“适应性磨合”的期限。 (填空 ) 2. 作为社会的分配方式，是有关工资形式、工资标准和工资支付原则、办法的总称。 (填空 ) 3. 法律责任从性质上可分为行政责任（包括行政处分和行政处罚）、和刑事责任等三种类型，从具体的承担方式上可分为行为责任、精神责任、、人身责任等四种类型。 (填空 ) 4. 事业单位工作人员正常调整工资主要的途径有哪些? (简答 ) 5. 关于事业单位解除聘用合同的说法，不正确的是（）。 (单选 ) A针对年度考核不合格且不同意调整工作岗位的工作人员 B工作人员连续两年年度考核不合格 C单位提前30日书面通知 D只适用于工作人员不能胜任工作的情况 6. （）是事业单位工作人员考核的主要形式。 (单选 ) A平时考核 B年度考核 C聘期考核 D绩效考核 7. 事业单位工作人员开展工作、履行职责中应当遵守的行为准则，包括事业单位工作人员需要遵守的特殊行为准则和约束性规定称作（）。 (单选 ) A职业道德 B社会公德 C法定义务 D以上均不对 8. 法律责任从具体承担方式上的分类不包括（）。 (单选 ) A刑事责任 B行为责任 C精神责任 D财产责任 9. 关于调任人选的说法，正确的是（）。 (多选 ) A具有中华人民共和国国籍 B年满十八周岁 C拥护中华人民共和国宪法 D具有正常履行职责的身体条件 10. 关于试用期适用范围的说法，正确的有（）。 (多选 ) A只适用于事业单位与新进人员订立聘用合同时 B要根据“新进人员”的状态，把握不同的原则 C双方协商一致 D核心是完成一定项目工作任务 11. 事业单位工作人员的基本纪律主要包括（）。 (多选 ) A财经纪律 B工作纪律 C廉洁从政纪律 D职业道德和社会公德纪律 12. 禁止面向干部子女、特定对象和群体进行招聘等。除特殊情况外，对于性别、年龄、政治面貌等条件的要求应逐步予以禁止。 (判断 ) 正确 错误 13. 事业单位工作人员培训计划，应根据不同岗位的要求编制。 (判断 ) 正确 错误 14. 受到降低岗位等级处分的事业单位工作人员与原有岗位等级相比降低了一级或几级 (判断 ) 正确 错误 15. 聘用合同经订立，只对职工一方产生法律上的效力。 (判断 ) 正确 错误