企业管理绩效考核.docVIP

业务用途 功能模块 技术特色 综合营运管理 全面预算管理 支持项目预算、资源预算、趋势预算等常见预算方法，支持预算情况监控、预算绩效评估等多种预算管理方法 经营目标管理 支持公司目标编制，公司目标分解，部门目标监控等流程，全面满足经营目标管理的需要 工作项目管理 支持各类工作计划的制定、分解、跟踪、考核与统计分析，满足阶段性任务考核管理的需要 统计核算管理 自动从ERP、CRM、SCM等业务系统或本系统其他模块采集数据，对各类指标进行分摊、核算、汇总，满足全成本核算、财务核算、各类复合指标核算、分析的需要 共同职责考核 可细化公司核心价值观、行为准则作为各部门、全体员工的共同考核标准，由各职能部门、直线部门考核登记，软件自动汇总各责任人的考核得分，作为决策分析、绩效考核的依据。 专项工作考核 可根据需要制定质量、安全、设备、物资等专项管理标准，指定相关职能部门、直线经理进行考核、分析、监控，确保各项管理标准落地 部门绩效考核 部门KPI考核 可根据平衡记分卡或自定义考核维度，构建部门绩效模型（考核指标、指标权重、计分方法等），软件自动从其他功能模块中获取目标值、实际值并计算各指标得分及KPI指标考核总分。支持目标完成率计分、超目标计分、低于目标计分等常见KPI指标考核方法。 部门职责考核 可针对各部门制定质量、安全专项或综合职能职责及加扣分标准，发现问题及时登记，软件自动汇总并作为综合绩效考核的依据，解决经常性工作无法考核等问题 部门业绩台帐 对于没有客观数据来源的部门KPI，可通过各部门自建台帐方式，实现基础数据采集、追溯、验证，以及KPI指标的量化考核与分析 工作周志点评 可通过各部门撰写工作周志、分管领导点评、按点评等次计分等方式，强化日常工作沟通，解决行政部门日常工作考核难、反馈难问题 部门民主测评 公司领导、业务部门可通过本系统对各行政后勤部门进行综合测评，软件自动汇总民主测评结果。 分类绩效评估 可针对生产、销售、行政、后勤等部门类型，设置综合绩效评估模型，软件自动获取其他模块产生的数据，对同类部门进行比较、分析 部门业绩档案 可按责任部门查看历年、历月的各项考核结果、考核报表，以及奖金分配情况，对部门的发展趋势进行全面综合分析 个人绩效考核 出勤积分考核 可针对各部门设置工作班次、积分标准，按周或月登记每个员工的出勤情况，软件自动统计每个人员的出勤积分，作为绩效考核（工作态度考核）的依据。 个人业绩台帐 对于没有客观数据来源的个人KPI，可通过各部门、个人自建台帐方式，实现基础数据采集、追溯、验证，以及KPI指标的量化考核与分析 个人目标管理 可在筛选部门、个人绩效指标的基础上，动态设置考核期间内的绩效目标，作为目标管理、绩效考核的依据 工作任务考核 可将部门工作计划、工作任务分解到相关人员，结合执行情况情况对相关人员的工作任务完成情况进行点评，软件自动汇总历次点评或考核得分，作为综合绩效考核的依据。 工作周志点评 可通过撰写个人工作周志、部门领导点评、分管领导点评、按点评等次计分等方式，强化日常工作沟通，解决行政部门日常工作考核难、反馈难问题 360度测评 全体员工可按权限对公司领导、各部门领导及本部门人员进行综合测评，软件自动统计汇总。 岗位KPI考核 可针对具体岗位构建岗位绩效模型（考核指标、指标权重、计分方法等），软件自动从其他功能模块中获取相关人员的目标值、实际值并计算各指标得分及KPI指标考核总分。支持目标完成率计分、超目标计分、低于目标计分等常见KPI指标考核方法。 个人KPI考核 可针对具体人员构建岗位绩效模型（考核指标、指标权重、计分方法等），软件自动从其他功能模块中获取相关人员的目标值、实际值并计算各指标得分及KPI指标考核总分。支持目标完成率计分、超目标计分、低于目标计分等常见KPI指标考核方法。 分类绩效评估 可针对中层正职、副职、普通员工等岗位类型（等级），构建综合绩效评估模型，引用各类专项考核得分、部门考核得分，对不同层级员工进行分类考核、分析 能力素质评估 可针对部门、岗位或个人设置能力素质评估指标，相关人员评估后，软件自动加权汇总，可对各项指标进行对比分析、二次应用 个人业绩档案 可按责任人查看历年、历月的各项考核结果、考核报表，以及奖金分配情况，对每个员工能力素质、业绩指标、考核情况进行全面综合分析 绩效工资管理 工资总额核算 可针对不同工资科目设置工资总额计提（预算）核算公式，实现工资总额的自动核算、分配与控制 部门奖金核算 可依据部门奖金核算方案，构建部门奖金核算模型，软件每天自动核算各部门奖金，供相关人员查询分析。支持单位奖金分摊、部门预算核算等方式及各种复杂公式设置。 个人