华网行为准则.docVIP

湖北华网员工行为操守准则 湖北华网自成立以来，一直秉承“科技，致力超越”的经营理念，业务领域不断拓展，公司规模也日渐扩大，员工人数不断增加，公司员工质素和整体实力得到了很大的提高。 ??? 公司深知，在竞争日益激烈的信息社会，要使公司得到稳定、持续的发展，必须要完善公司的管理，从各个方面进行改革和充实，以提高公司运作的效率和员工的个人生产力，实现公司和员工的互动、良性发展，把公司建设成为一流的企业。 ??? 任何管理制度的核心都是人员的管理，以人为本是公司管理的宗旨，为公司经营服务，为公司创造价值是公司制定各项制度的原则，希望全体员工积极遵守公司的各项管理制度，为建立现代化的企业而共同努力。 ??? 在此，我们积极倡导公司员工的行为操守准则（共10条），望大家努力遵照执行。 第一条 严格遵守国家的法律和公司的一切规章制度，遵守劳动纪律，自觉维护公司形象、声誉及利益。 第二条 服从上级指挥，如有不同意见，应婉转或以书面陈述；但已经上级主管决定，应立即遵照执行。 第三条 认真履行自己的工作职责，对承办的工作高效优质完成，不拖延，不打折扣。 第四条 与同事友好相处，互帮互学、团结协作，共同搞好各项工作。 第五条 尽忠职守，自觉保守公司的各项机密。 第六条 爱护公司财物，不毁损、不浪费、不私吞公司财物。 第七条 注意自身品德修养，切戒不良嗜好，讲究公共道德，待人接物有礼有节，态度谦和。 第八条 不得私自从事与公司有关的业务或兼任公司工作以外的职业。不收受与公司业务有关的任何馈赠、贿赂或向业务方私借财物。 第九条 上班时着装得体，仪表大方，精神饱满，不得穿拖鞋和短裤进入公司，把最好的个人和公司形象展现给客户，严守与客户的时间约定和承诺。 第十条 积极参加公司组织的各项集体活动，积极参与公司的管理，多提合理化建议。第一条 公司对员工实行评核，评核主体为各部门民主管理小组员工评核包括定年终评核、试用期评核和实习期评核。 第二条 员工对公司管理层及各部门负责人实行年终评核。 第三条 各部门民主管理小组对员工进行业务和公司制度等方面的评核，目的在于督促员工改进工作及增强员工与公司之间的相互沟通。评核结果作为员工薪金调整、奖金发放、调职和晋升的依据。 第四条 试用、实习期评核的结果是决定该员工是否被正式聘用的依据，员工试用、实习期满后向综合管理部提交试用、实习期工作总结，在综合管理部提出试用、实习期满转正申请，再按程序完成各级审核。 第五条 试用期、实习期评核的内容包括员工完成工作指标、工作质量、工作效率、执行制度、敬业精神、服从性和协作性等方面。上述内容由指导人评核、部门负责人、分管领导、行政部复核、并告知被评核员工，经总经理审阅评定后存入员工人事档案中。 第六条 公司对员工、员工对管理层的年终评核应在每年前完成，并在奖金发放和薪资调整中体现。 第七条 公司建立特别奖励制度，对以下员工进行奖励： 1、业务熟练，对公司有突出贡献者。 2、提出有益的建议，为公司创造效益或节约费用者。 3、严格控制开支，节约费用有显著成绩者。 4、敢于检举不良行为、面对坏人坏事见义勇为者。 奖励可分为表扬、奖金（品）、加薪、晋升等。 第八条 员工特别奖励每年终核定一次，由各部门主管人员报给综合管理部核定，经总经理审批后给予奖励。 第九条 员工违反公司规章制度或因过失给公司造成损失，公司将依照相关管理规定给予处罚。 第十条 公司惩戒措施分为口头警告、书面警告和解聘三种。 第十一条 下列行为将给予口头警告，并处以罚金30元： 1、上班时间内行为不检，如嬉戏、大声说笑、聊天、喧哗等。 2、不注意工作区域内的清洁卫生或下班后工作区域未收拾干净等。 3、脾气暴躁，无法自制，做出与公司员工身份不符的行为，并殃及别人的工作情绪。 4、上班时个人仪容不整洁、污言秽语、谈吐粗鲁者。 5、利用公司电脑做与工作无关的事情，如玩游戏、看影碟、上网聊天等娱乐活动。 6、下班后未关电脑主机、显示器者；最后一个离开办公室未关门、窗及饮水机、空调者。 第十二条 下列行为将给予书面警告，并处以罚金50元： 1、违抗上级命令，对待上级不尊重、态度傲慢。 2、探寻他人薪资或吐露本人薪资。 3、故意降低工作效率，影响工作进度，拒绝接受或故意拖延完成上级交办的临时工作任务。 第十三条 下列行为将被立即解聘，并视情节给予一定的经济处罚，涉及公司财物损失应作赔偿，触犯法律者另由司法机关追究法律责任： 1、盗窃公私财物，窃取或泄漏公司机密。 2、故意破坏公司财物或侵占公司财产。 3、制造谣言或诽谤他人，对公司商誉及业务造成损害、或因欺诈行为而造成公司严重损失者。 4、其他足以破坏公司秩序、严重损害公司名誉、或故意造成公司损失的行