组织理论研究、章.pptVIP

第七章 创建组织 Q1. 组织始终存在吗？如若不是，那最早出现在什么时候？组织是在什么社会状态下发展起来的？有哪些组织能代替组织从事复杂工作？ Q2. 如果组织是普遍的社会结构存在，那么各种新的组织是如何出现的？ Q3. 特定组织是怎么建立起来的？ 一、组织的出现 （一）个体和团体行动者关系的变迁 成员完全受团体控制——个体部分卷入组织 团体本身按严格的等级制度组织——较独立运作 （二）有利于组织发展的社会条件 斯亭奇科姆： 普遍的读写能力、城市化、货币经济、政治变革 一、组织的出现 （三）关于组织起源的理性系统解释 1.劳动分工 2.降低交易成本 3.高效的信息处理 4.监控代理人 共识： 组织的出现是为了协调和控制复杂的管理和技术工作以及满足交易不断增加的需求。 （四）关于组织起源的自然系统解释 1.制度解释 2.冲突理论或马克思主义解释 二、创建新的行业和新的组织群体 新行业产生的主要原因：技术革新、格局支持。 新的组织形式总必须依赖于现存资源、知识和支持结构，因而总受其建立时环境状况的限制，因而往往会保持其建立时的基本特征。 理性和自然系统视角的解释都有助于说明组织特征和建立时间之间的关系。 *密度依赖—组织群的发展轨迹 *新生的不利条件 制度学家们强调，现代社会环境中的理性因素很大程度鼓励了组织的发展。 组织群体的发展还收特殊的规范支持和规章系统的影响。 二、创建新的行业和新的组织群体 问题1.何谓“构成性信息”？ 问题2.进化论经济学家强调“常规”和规则，认为“ 组织内活动的 常规化，构成了储藏该组织特殊运作指示的最重要形式。”（P157） 是否能用矛盾的普遍性和特殊性来理解这个观点？特殊中包含着普遍，“常规”作为经验教训为特殊运作提供指导？ 问题3.汉南和弗里曼认为，组织数量的增加本身可作为日益制度化的标志，“一种形式的盛行往往赋予其合法性”。 合法性的获得是否只需在认知和文化上被认可就可以，而无需从法律法规上确认其地位的合法性？ 三、对资源的动员 动员，即为追求集体目标而组成群、团体、社团以及组织的过程（奥伯斯科尔）。 组织并非自发出现，而需要搜集和利用资源——原料、能源、信息及人员等，资源的获得随时空变化。 （一）贡献和激励的平衡 在组织需要的所有资源中，参与者的贡献至关重要。 巴纳德的动态平衡理论；巴纳德-西蒙组织均衡理论 克拉克和威尔森区分了三种类型的激励因素： （1）物质性激励——功利性组织 （2）团结性激励——团结性组织 （3）目的性激励——目标性组织 三、对资源的动员 （二）利用情感 利用参与者寻找发展的“意识/觉悟、自我实现，以及主观情感、愿望、经历”的途径的兴趣，并利用新的个体和“集体认同感” 竭力消除或降低正式化；重视平等；重视成员间兴趣和偏好差异 问题5.何谓“组织的性别化逻辑”？ （三）成员的构成 组织的人口统计学（成员的集合特征，包括年龄、性别、种族、教育 、服务期限 ） 决定因素：（1）组织的发展速度（2）组织所处行业的发展速度 （3）组织技术的快速变化（4）随之而来的人事处理（5）工会力量 （四）资源的获取 所有组织为资源而相互竞争，但获取资源的结果和成本因组织和环境的类型以及组织所达到的发展阶段而各不相同。 第八章 边界的设定和生成 开放系统视角：所有组织都受环境影响，这是组织生存的条件。 理性系统和自然系统视角：组织必须维持其与环境之间的边界才能生存。 一、组织的社会边界 二、管理任务型环境 三、管理制度性环境 四、 一、组织的社会性边界 （一）确定组织边界 集体存在的标准：（1）被限定的社会结构，及社会关系的有限网络；（2）适用于以网络连接起来的参与者的规范秩序。所有集体都拥有和其他系统相区别的边界。 问题6.“社会关系的有限网络”，这个“有限”是相对的么？例如在“六度分离理论”中，可以认为社会关系网是无限大的么？ 建立组织的边界非常困难 罗曼、马登斯和普伦斯基提到唯实论、唯名论两种界定边界的方法；区别了三种选择性特征：行动者特征、他们之间的关系特征、他们的活动特征。 一、组织的社会性边界 （二）雇用标准 理性系统理论家： 边界有助于组织的理性化。 乌迪： 组织的社会隔离程度越高，就越可能表现出理性结构特征 成员的其他职业归属可能影响其在组织内的工作。 但个体参与者的非组织身份 在自然系统视角看来却意义重大。 （三）社会隔离和社会卷入 非组织角色不恰当的侵犯到组织角色——逆科层化——社会卷入； 组织角色过分凌驾于非组