新职工薪酬准则的相关核算问题举例.pdfVIP

全国中文核心期刊 财会月刊 · 新职工薪酬准则的相关核算问题举例 李 敏 新乡学院 河南新乡 453003） 摘要】随着《企业会计准则第9 号——职工薪酬》（以下简称“新职工薪酬准则”）的发布与实施，职工薪酬的核 算范围发生了巨大的变化。本文主要结合新职工薪酬准则的相关规定，对准则中涉及的新的会计业务：带薪缺勤、 利润分享计划、离职后福利、非货币性福利等业务的会计核算进行分析，以期为会计核算提供必要的参考。 关键词】职工薪酬 会计核算 带薪缺勤 2014 年1 月27 日，财政部对职工薪酬准则进行了重 假定2×14年12月31 日，每个职工当年平均 享受的 新修订，并规定从2014 年7 月1 日开始执行。新职工薪酬 带薪探亲假为1 天， 享受的带薪病假为3 天。根据过去 准则不但明确了“职工”的范围，也扩展了职工薪酬的内 的经验并预期该经验将继续适用，上海某公司预计2 ×15 涵，新增了离职后福利的内容，增设了其他长期职工薪 年将有80 名职工将享受不超过3 天的带薪探亲假和5 天 酬，并且整合了带薪缺勤、利润分享计划、辞退福利等职 的带薪病假，其余10 名生产一线的职工将享受4 天的带 工薪酬。 薪探亲假和6 天的带薪病假，另外10 名销售部门的职工 一、带薪缺勤的会计核算 将享受5 天的带薪探亲假和7 天的带薪病假。假定该公司 带薪缺勤是新职工薪酬准则引入的新概念，是指职 每名职工每个工作日工资为100元。 工缺勤期 得到的企业 付工资或补偿，主要包括产假、 假定2 ×15 年12 月31 日，上述10 名生产一线工人全 婚假、年休假、探亲假、病假、短期伤残、 假等。在会计核 部享受了4 天的带薪探亲假和6 天的带薪病假，另外10名 算时，一般根据带薪缺勤权利是否可以结转使用分为“累 销售部门的职工中有8 名享受了5 天的带薪探亲假和7 天 积带薪缺勤”和“非累积带薪缺勤”。 的带薪病假，且带薪缺勤以现金单独 付。 1. 累积带薪缺勤的会计核算。所谓累积带薪缺勤是 分析：根据丁公司的缺勤制度可知，其上年 使用完 指职工本期的“带薪缺勤”权利如果当期没有使用或没有 的带薪缺勤权利是可以累积到下一年的，但累积时 最 完全使用可以结转下期的带薪缺勤，即本期尚 用完的 长为1 年，应属于累积带薪缺勤。累积带薪缺勤的记账时 带薪缺勤权利可以在 来期 内使用。根据权责发生制 为职工提供服务的会计期 ，故丁公司对于职工2 ×14 原则，职工将来要享受的缺勤工资或福利是由于本期的 年没有使用的2 天的带薪探亲假和2 天的带薪病假权利 服务产生的，本期为受益期 ，故应在职工提供服务从而 应予以记账。但由于对于2 ×15 年职工是否会使用2 ×14 增加了其 来享有的带薪缺勤权利时，确认与累积带薪 年的累积缺勤权利无法预知，故丁公司2×15 年应按照以 缺勤相关的职工薪酬，并以累积 行使权利而增加的预 前年度的经验数据记账。丁公司在2×14年12月31 日应当 期 付金额计量。 预计由于职工累积 使用的带薪病假权利而导致的预期 例1：假定上海某公司共有100 名职工，该公司的带薪 付的追加金额。 缺勤制度规定：每个职工每年可享受3 个工作日带薪探亲 相关会计处理如下： 假，5 个工作日的带薪病假，当年没有使用的探亲假或病 （1）2 ×14 年：借：生产成本2 000 （10×1×100+10×1× 假可以向后结转1 年，超过1 年 使用的权利作废，不能 100），销售费用4 000（10×2×100+10×2×100）；贷：应付职 在职工离开公司时获得现金 付；职工休病假或探亲假 工薪酬——累积带薪缺勤6 000。 都是以后进先出为基础，即职工首先享受的是本年的带