劳动供给分析.ppt

劳动力供给是由一系列相互作用的复杂因素共同作用的结果。 本章在研究劳动力供给时，有如下假设： 其一，劳动者是理性的经济人----进行劳动力供给决策时，追求效用最大化目标。 其二，劳动力是同质的。即劳动者提供给市场的劳动力只有数量的差别，在质量上没有差别。 本章的体系结构： 第一节 劳动力供给概述 第二节 个人劳动力供给 第三节 家庭劳动力供给 第四节 社会劳动力供给 第五节 劳动力供给弹性 第一节 劳动力供给概述 一、劳动力及相关概念 二、劳动参与率 三、劳动力供给 一、劳动力及相关概念 1、劳动力范畴的界定 2、与劳动力相关的范畴 （一）劳动力范畴的界定 劳动力------三种意思： 一是指人的劳动能力。 二是指有劳动能力、从事劳动活动的人，即劳动者。 三是指一个国家、一个地区或一个部门的劳动者总和。 ------ 第一种含义的劳动力是后两种含义的劳动力的基础。 劳动力定义-----在一定的年龄范围内，具有劳动能力和劳动要求，愿意参加付酬的市场性劳动的全部人口。 包括就业者和失业者。 ------下面分析中国的劳动力统计分类。 中国的劳动力范畴分类 见上图，我国的劳动力范畴：劳动力资源总数、从业人员、职工、城镇失业人员等。 1、劳动力资源总数: 在劳动年龄内，有劳动能力，正常情况下，可能或实际参加社会劳动的人口数。 2、经济活动人口:法定年龄以上，有劳动能力，参加或要求参加社会经济活动的人口。 包括从业人员和失业人员。 3、从业人员：指从事一定社会劳动并取得劳动报酬或经营收入的人员。 4、城镇失业人员：指城镇常住人口中一定年龄以上，有劳动能力，在调查期间无工作，当前有就业可能并以某种方式寻找工作的人员。 城镇调查失业率和城镇登记失业率------ （二）与劳动力相关的范畴： 1、劳动 2、人口 3、劳动适龄人口 4、劳动力资源 1、劳动：指人类使用生产资料创造自身生存与发展所必需的物质财富和精神财富的有目的的活动。 2、人口：指生活在一定社会和一定区域的人的总和。 它包括一切有劳动能力的人和无劳动能力的人。 3、劳动适龄人口：人口中处于劳动年龄的那部分人口。 即处于劳动年龄上限和下限之间的人口就是劳动适龄人口。 劳动年龄下限-----是指最低就业年龄 劳动年龄上限-----是指最高就业年龄。 4、劳动力资源：指考察范围内，全部人口蕴藏的劳动能力的总和 或能够从事各类工作的劳动力人口，它是劳动力人口的数量和其平均质量的乘积。 分类：潜在劳动力资源和现实劳动力资源。 分类：潜在劳动力资源和现实劳动力资源 潜在劳动力资源：指一个国家或地区在一定时期内拥有的具有劳动能力的劳动适龄人口的总体。 -----等于劳动适龄人口中具有劳动能力的人口和介于劳动年龄上下限以外实际从事劳动的人口之和。 现实劳动力资源：指一个国家或地区实际可以利用的劳动力资源。 -----等于从潜在劳动力资源中减去那些具有劳动能力但由于种种原因没有从事社会劳动的人。 二、劳动力参与率 1、劳动参与率的定义和分类 2、影响劳动参与率的因素 一、劳动力参与率的定义及分类 　　（一）劳动力参与率的定义 　　劳动力参与率是指一定范围内的现实劳动力占该范围的劳动适龄人口(或潜在劳动力)的比例。 　总人口劳动力参与率 　法定劳动年龄人口劳动力参与率 　年龄别（性别）劳动力参与率 （二）劳动力参与率的影响因素 宏观因素 宏观经济状况 社会经济政策 劳动适龄人口规模 国家教育事业发展和受不同教育程度的工资率差距 劳动保障制度和社会保障制度 个人或家庭参与劳动决策直接相关的因素 性别 工资政策及工资关系 工资水平 个人非劳动收入 居民家庭生产率的变化 社会文化、风俗习惯 劳动参与率受多种因素影响 ----- 工资水平 ----- 社会保障制度 ----- 教育发展水平 ----- 人口年龄结构 …… 近年来中国的劳动参与率一直保持在较高的水平，2000年以来一直在75%以上。原因： 一是中国的经济发展水平比较低。 二是中国社会保障体制不完善。 另外，中国的劳动参与率呈缓慢下降的态势，由2000年的77.31%下降到2004年的75.75%。原因： 一是20世纪90年代以来的高校扩招。 二是中国在2000年正式进入老龄化社会。 三、劳动力供给 1、什么是劳动力供给 2、劳动力供给的表达方式 3、劳动力供给量的变动与劳动力供给的变动 （一）什么是劳动力供给 劳动力供给的含义：指在一定的市场工资率的条件下，劳动力供给的决策主体愿意并且能够提供的劳动时