律师劳动保护的困境与出路.pdfVIP

北京市劳动和社会保障法学会二O一一年年会 会议材料 同时管理规定的第九条与第四十三条规定，申请实习人员与拟接收其实习的 律师事务所应签订《实习协议》， 《实习协议》应当包括下列主要内容： (一) 申请实习人员姓名； (二)律师事务所名称、住所； (三)实习指导律师的姓 名、律师执业证号、执业年限； (四)拟安排实习的起止日期；(五)申请实 习人员和律师事务所双方的权利、义务及违约责任； (六)实习人员实习期间相 关费用的安排； 《实习人员登记表》、《实习申请表》、《实习鉴定书》、《实 习人员集中培训结业证书》的样式，以及《实习协议》的示范文本，由中华全国 律师协会规定．中华全国律师协会公布的《实习协议》中并无有关实习律师与律 师事务所是否属于劳动关系或者是否需要履行缴纳社会保险义务的规定，并且各 地司法行政主管部门在律师申请执业过程中并没有将签订劳动合同和缴纳社会 保险作为律师申请实习及对律师事务所进行年度考核的重要依据。并且司法部与 中华全国律师协会在自己的部门规章与行业规定中并没有对实习律师与律师事 务所是否是劳动者与用人单位的关系，并且根据《实习协议》的内容的规定，该 协议与劳动合同法关于劳动合同的内容有所不同，实习协议不能替代劳动合同使 用，造成劳动仲裁部门与人民法院在认定实习律师与律师事务所是否存在劳动关 系，并且应否根据《中华人民共和国社会保险法》的规定依法为实习律师缴纳社 会保险费用，并向他发放符合律师事务所所在地规定的最低工资产生了不必要的 分歧与争议。 二、因为律师的不同分类，对律师事务所的合伙人是否应当与律师事务所签 订劳动合同，提成律师如何适用最低工资标准、是否存在加班、如何确定提成律 师的社会保险缴费基数等存在争议。 《中华人民共和国律师法》对律师进行了法律分类，即将律师分为专职律师 与兼职律师。合伙人律师与非合伙人律师的分类。． 在律师行业中非合伙人律师应当与律师事务所签订劳动合同已形成共识，但 是合伙人律师是否应当与合伙人签订劳动合同，尚存在争议，因为在律师行业中， 律师事务所合伙人是律师事务所的投资人，是律师事务所的管理者，其是否应该 与律师事务所签订劳动合同也成为了一个有争议的话题。 律师法中所指的兼职律师主要是指从事法律教学与科研工作的人，他们通过 498 北京市劳动和社会保障法学会-0年年会 会议材料 律师资格考试或者法律职业资格考试，或者经过司法部考核授予律师资格，并在 律师事务所实习一年，经律师协会考核合格，在保持自身教学与科研工作不受影 响的情况下从事律师工作的人．这些人员主要为事业单位工作人员。根据现行劳 动合同法与劳动法的规定，没有公开支持双重劳动关系的明确授权情况下，如何 解决兼职律师与律师事务所之间的法律关系，是否签订劳动合同、签订劳动合同 的话，如何应对现行劳动法律法规要求新的用人单位必须查阅劳动者解除劳动合 同证明的规定?如何为兼职律师办理社会保险及缴纳哪些社会保险的问题? 在律师实际的工作中存在律师分为工薪律师与提成律师的情形。工薪律师是 劳动者及应依法享有最低工资保障、加班工资、带薪年休假及按照工薪律师获得 的劳动报酬为缴纳基数缴纳相关社会保险费用的待遇是理所当然的。无需争论， 这里所成的提成律师是指按照律师与律师事务所约定，律师事务送收取少量的管 理费，其余全部是办案律师的收入的情形。对于提成律师应否享受最低工资保障、 加班工资、带薪年休假待遇及按照何种标准为提成律师缴纳基数缴纳相关社会保 险费用及如何进行工伤认定与工伤保险的待遇核算问题缺乏明确规定。 三、派驻律师与律师事务所或律师事务所分所何者建立劳动关系? 社会保险在何处缴纳?如何享受社会保险待遇?如果在律师事务所所在地 缴纳，根据现行的《社会保险法》的规定除养老保险实现了全国统筹外，其他的 社会保险尽量实现省级统筹，且社会保险缴纳情况尚未实现全国联网查询，一旦 在律师事务所所在地缴纳了社会保险后，派驻律师在分所所在地的社保稽核部门 要求补缴如何处理?如果派驻律师在分所所在地参加社会保险，律师事务所所在 地和分所所在地享受的社会保险待遇存在差距，律师是否享有要求律师事务所进 行对差额进行补偿的权利? 四、当律师与律师事务