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《人力资源管理》期末复习题 2008年07月01日　 一,名词解释: 1,人力资源:是指劳动生产过程中,可以直接投入的体力,智力,心力总和及其形成的基础素质,包括知识,技能,经验,品性与态度等身心素质.2,人力资本:是指通过资本投资形成的,凝结于劳动者身上的知识,技能,品性和健康等.4,人力资源成本:是一个组织为了实现自己的组织目标,创造最佳经济和社会效益,而获得,开发,使用,保障必要的人力资源及人力资源离职所支出的各项费用的总和.5,职务:是指主要职责在重要性与数量上相当的一组职位的集合或统称.6,人本管理:是指在人类社会任何有组织的活动中,从人性出发来分析问题,以人性为中心,按人性的基本状况来进行管理的一种较为普遍的方式.7,工作评价:友称职务评价,即依据工作分析的结果,按照一定标准,对职务的性质,强度,责任,复杂性及所需资格条件等因素的程度差异,进行综合评估的活动8,招聘:是招募与聘用的总称,意指为企事业组织中空缺的职位寻找合适人选.9,培训:就是向新员工或现有员工传授其完成本职工作所需要的相关知识,技能,价值观念,行为规范的过程,是由企业安排的对本企业员工所进行的有计划有步骤和训练.10,薪酬制度:也称工资制度,是指与工资决定和工资分配相关的一系列原则,标准和方法.二,选择题:1.认为人力资源是具有劳动能力的全部人口的观点属于(人口观)2,人力资源与人力资本在(经验 )这一点上有相似之处. 3.具有内耗性特征的资源是( 人力资源 ). 4,人力资源管理,即负责组织人员的招聘,甄选,训练及报酬等功能的活动,以达成个人与组织的目标.这一概念属于(过程揭示论) 5.人力资源管理与人事管理的主要区别体现在(观念上 ).6.以任务管理为主要内容的泰勒的科学管理原理,是在哪种人性假设基础上提出来的 ( 经济人) 7.社会人人性理论假设的基础是什么 (霍桑试验 ) 8,以人性为核心的人体管理的主体是何种基本要素 (职工) 9,期望激励理论属于那种类型的激励理论.(过程型激励理论 )10,通常制约人们士气,创造力,生产效率和目标实现程度的组织气候属于哪种环境类型 (组织内部环境)11,某企业对10名新招来的员工进行上岗前培训,从讲课到实习一共花了5000员费用,请问这笔费用应从人力资源成本的哪个项目中列支 (开发成本)12,预测由未来工作岗位的性质与要求所决定的人员素质和技能的类型,这是制定人力资源规划时哪一个步骤 (预测未来的人力资源需求) 13,从现在的应用形态来看,下面哪个方面不是人力资源所应包含的内容 (思想 )14,只有真正解放了被管理者,才能最终解放管理者自己,这句话表明现代人力资源管理把人看成什么 (资源) 15,任何一个人都不可能是一个万能使者,这是针对谁来说的 (对一般管理者)16,把员工视为活动主体,公司主人是哪一种人力资源管理模式 (以人为中心,理性化团队管理 )17,每个员工都明确企业发展目标,团结协作,努力实现企业目标:反映了以人为中心,理性化团队管理模式的(开放式的悦纳表现)特点18,好吃懒做,惟利是图,符合下面哪种思想假设 ( 经济人假设)19,主张集体奖.而不主张个人奖.这是哪种假设的思想 ( 社会人假设) 20,下面哪一项不是人本管理的基本要素 ( 产品)21,与员工同甘共苦,同舟共济,反映了人本管理哪方面的基本内容 ( 培育和发挥团队精神)22,明确目标责任,使其竞争,是进行人本管理的哪种运行机制 (压力机制)23,通过检查人力资源目标的实现程度,来提供关于人力资源计划系统的反馈信息.这是人力资源规划系统的那项活动(控制与评价)24,,在P=F(SOME)模式中的函数指的是哪个理论 (绩效 )25,马斯洛提出的需要层次理论属于哪种类型的激励理论(内容性激励理论 ) 26,人力资源管理科学化的基础是(工作评价,工作分析)27,适合于流水作业岗位的任务分析方法是 (决策表)28,工作分析中方法分析常用的方法是(问题分析)29,管理人员定员的方法是(职责定员法)30,依据个体的经验判断,把所有待评价的职务依许序排列,由此确定每种工作的价值的方法是(排序法)31,影响招聘的内部因素是(企事业组织形象)32,招聘中运用评价中心技术频率最高的是(公文处理)33,甑选程序中不包括的是(职位安排 ) 34,企业对新录用的员工进行集中培训,这种方法叫做(岗前培训)35,在培训中,先由教师综合介绍一些基本概念与原理,然后围绕某一专题进行讨论的培训方式,是(研讨法) 36,岗位培训成本应属于(开发成本)37,孟教授提出正确计算IQ的公式是(IQ=(心理年龄/实际年龄)×100 )38,各种字词的联想测验技术属于哪种心理测的方法