企业成长比较分析之导论.docVIP

企业成长比较分析 刘青松著，吉林科学技术出版社，2004年。 导论： 我国企业的平均寿命7年，民营企业只有2．92004），而世界500家大企业的平均寿命为40年。 2004中国企业500强与世界企业500强相比较，资产规模仅为后者的5.61%，营业收入为7.3%，利润为5.22%，人均营业收入、人均利润额和人均资产，分别只相当于世界企业500强同一指标的16.23%、11.62%和12.46%。 　　中国企业500强与世界企业500强的差距，不是量上的差距，更重要的是在企业素质、经营能力和竞争力上的差距。 　　在中国500强中，垄断行业的企业仍占主导地位，而世界企业500强排头兵都是竞争性行业的企业。 500强和企业家的评价：我们的企业是规模不大成长快，实力不强利润高我们的企业家是年龄不大信心大，资本不多知本多。 国内外的企业成长理论研究已经比较深入，文献资料也非常丰富，在此不准备进行系统介绍和评价。张玉利（2001，2003）等对中小企业及其成长进行了比较系统的研究，并对国外的有关理论进行了介绍和梳理，现只将有关理论与观点归纳如下（表1）： 表1 企业成长研究主要代表人物及其理论或观点 分析角度 或方法 相关理论或因素、模型 主要人物及观点或著作 经济学分析 产业组织理论 维纳（Viner）的“最优规模” 需求波动灵活性 乔治·斯蒂格勒的“灵活性” 交易费用理论 科斯（R.H.Coase）的“交易费用” 不确定性理论 弗兰克·凯耐特（Frank H.Kninght）的“不确定性” 战略管理学分析 市场缝隙理论 巴恩（Bain）的“产业集中度”；凯瑟琳·哈里根（Kathryn R. Harrigan）的纵向整合；梅塔（Mata）、佐尔坦·阿克斯（Zoltan J. Acs）、迈克尔·波特等的“产品差异性”。 战略灵活性理论 勃·卡尔松（Bo Carlsson）的“灵活性Ⅰ”与“灵活性Ⅱ”。 社会心理学分析 心理学理论 大卫·迈克利兰（David C. McClelland）的“企业家特质” 社会学理论 斯坦沃斯（Stanworth M. J. K.）和柯伦（Curran J.）的“社会环境状况”；迪克·克拉克（Dickie Clark）的“社会边缘状态”。 成长理论分析 企业成长论 彭罗斯的《企业成长理论》。 成长战略论 安索夫（H. I. Ansoff）的《企业战略》 经营成长论 德鲁克的“成长准备” 管理成长论 钱德勒（Alfred D. Chandler Jr.）的“看得见的手”。 决定因素分析 包括“识别市场缝隙的能力”在内的9种能力因素 伊恩·蔡斯顿（Ian Chaston）与特瑞·曼格尔斯（Terry Mangles）。 归纳了包括业主有5年以上的经验等19个因素 约翰·吉尔（John Gill）的《影响小企业生存与发展的因素》。 从企业家、企业和战略三个方面的归纳 大卫·斯托里（David Storey）。 成长阶段模型分析 四阶段模型：直接控制阶段、指挥管理者阶段、间接控制阶段、部门化组织阶段 劳伦斯·斯坦梅茨（Lawrence L. Steinmetz） 五阶段模型：创业阶段、生存阶段、摆脱束缚与发展阶段、起飞阶段、成熟阶段 拉瑞·葛雷纳（Learry E. Greiner）。 五阶段模型：创业阶段、生存阶段、摆脱束缚与发展阶段、起飞阶段、成熟阶段 内奥·C·邱吉尔（Neil C. Churchill）和弗吉尼亚·L·刘易斯（Virginia L. Lewis）。 十阶段模型：婴儿期、学步期、青春期、盛年期、稳定期、贵族期、官僚化早期、官僚期 伊查克·爱迪思（Ichak Adizes）的《企业生命周期》。 七阶段理论：新建、扩张、专业化、巩固、多元化、一体化、衰退和复苏 厄威克·弗莱姆兹的《增长的痛苦》 资料来源：根据张玉利等在《小企业成长的管理障碍》（天津大学出版社，2001年）一书中的理论梳理整理而成。 可是所有这些研究的基础和前提是什么？国外的理论研究无疑都是建立在他们坚实的社会文化、经济基础之上的。这种基础和前提在不同的国家和地区存在很大的差别。而且西方的企业和经济理论是有其基本的假设或预设的，正如贝克尔1995 ）对经济学方法的揭示：经济学的分析方法“更明确更全面地假定最大化行为，假定家庭、厂商、工会或管理当局的效用或福利函数能够最大化假定存在着不同效率的市场以协调各方参与者假定人们（的）偏好也没有很大的差异。”2003）；要么是“拿来主义”，用“先进”的理论曲解我们的现实——所谓的“实证研究”，“消化、吸收、创新”实在太少。我们的某些实干家也“急于求成”，恨不得一夜之间成为世界500强，或者说“有病乱投医”。因