关于提高选人用人公信度理论思考实践与探索.pdfVIP

第二篇 深入学习贯彻科学发展观 以改革创新精神 加强高校党的执政能力建设、干部队伍建设和党内民主建设 关于提高选人用人公信度的理论思考与实践探索 北京大学 摘要：本文从提高选人用人公信度的意义出发，通过对选人用人公信度结构要素、生成方式及影响因素 的分析，以制度要素为中心，结合中央《2010-2020年深化干部人事制度改革规划纲要》中的有关要求， 联系北京大学组织工作的实际，探讨现阶段高校组织部门提高选人用人公信度的举措。 关键词：选人用人公信度;政治信任;公信度结构要素；公信力生成机制 组纵鄙IJ作为讽仃鄙IJ，迥也孤t 是在选人用人过程中，组织部门及 成效，赢得公众的普遍一陀信任而{j 社会主义 国家，选人用人公信力j ．Ⅱ向琏俞对抽酌毫争{靠人幺l{幺贝Tl乍f内t ‘一H___一_U ：机构在选人用人珂 妾作用于委托人，还 言度 ，并不单纯取狭 人 公信力生成机制 qpIlJ三；x J．17’川 HUJJ上＼4 疗式，表现为政治冷漠、 与都足公信度低的表现， 言度的—个关键，就足璎 究决定面向全校公开选拔、倒 孛等方式进行动员，多部