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特殊津贴和高温补贴管理办法.doc
苏州星恒电源有限公司文件
主旨:特殊津贴和高温补贴管理办法
文件编号:XHSZ-10700-066 拟文日期:12/30/2009 发文单位:管理部 拟办/日期:赵春波12/31/2009 审核/日期:吴晓东02/22/2010 批准/日期:肖斌02/22/2010 签收部门:各部门 签收人:全体员工 附 件:1 抄送CC: 回复/传阅/归档日期: 页 数:2
特殊津贴和高温补贴管理办法
鉴于部分生产工序作业环境和夏季高温的特殊性,为进一步提高操作人员的福利,激励操作人员的工作积极性和主动性,特制定本办法。
一、特殊津贴
1.????? 适用范围:适用配料间、注液间和前道焊接房内的所有工序。
2.????? 适用对象
(1)??? 配料间适用相关工序的操作员、生产技工、生产领班、质检员、质检技工;
(2)??? 注液间适用相关工序的操作员、生产技工、质检员、质检技工;
(3)??? 前道焊接房适用相关工序的操作员和生产技工。
3.????? 配料间特殊津贴标准额度: 300元/月
4.????? 注液间特殊津贴标准额度:操作员150元/月;生产技工/质检员/质检技工75元/月。
5.????? 前道焊接房特殊津贴标准额定:100元/月
6.????? 特殊津贴计算方法
(1)??? 当月出勤天数≥生管排班或公司职员应出勤天数(两者取高者)时,配料间特殊津贴为300元,注液间特殊津贴为150元,前道焊接房特殊津贴为100元;
(2)??? 当月出勤天数<生管排班或公司职员应出勤天数(两者取高者)时,配料间特殊津贴 = 300-300 * 缺勤天数/生管排班或公司职员应出勤天数(两者取高者);
(3)??? 当月出勤天数<生管排班或公司职员应出勤天数(两者取高者)时,注液间特殊津贴 = 标准额度- 标准额度* 缺勤天数/生管排班或公司职员应出勤天数(两者取高者);
(4)??? 当月出勤天数<生管排班或公司职员应出勤天数(两者取高者)时,前道焊接房特殊津贴 = 100-100 * 缺勤天数/生管排班或公司职员应出勤天数(两者取高者);
(5)??? 临时替岗人员的替岗特殊津贴按被替岗人员缺勤天数折算。
二.高温补贴
1.????????? 适用范围:夏季高温全职工作时间无空调的岗位。
2.????????? 适用对象:仅适用上述工作区域的操作人员。
3.????????? 高温补贴标准额度:130元/月。
4.????????? 发放期限:每年的6、7、8、9四个月。
5.????????? 高温补贴计算方法
(1)??? 当月出勤天数≥生管排班或公司职员应出勤天数(两者取高者)时,高温补贴为130元;
(2)??? 当月出勤天数<生管排班或公司职员应出勤天数(两者取高者)时,高温补贴 = 130— 130 * 缺勤天数/生管排班或公司职员应出勤天数(两者取高者);
(3)?? 临时替岗人员的替岗高温补贴按被替岗人员缺勤天数折算。
三.发放方法
1.????????? 每月发生的实际特殊津贴和高温补贴,由适用部门提出书面申请(见附表),部门经理审核,管理部审批。
2.????????? 每月的特殊津贴和高温补贴随当月的工资一起发放。
四.附则
1.????? 当工作环境或工艺条件发生明显改善时,公司有权随时调整、取消特殊津贴和高温补贴。
2.????? 实施过程中遇有特殊情况或新的岗位需要时,由企划办酌情处理。
3.????? 本办法由管理部负责监督,企划办负责解释。
4.????? 本办法自总经理签批之日起执行。2009年6月1日施行的《特殊津贴和高温补贴管理办法》正式废止。
附件:特殊津贴和高温补贴发放统计表
NO.
部门 姓名 工号 实际出勤天数 生管排
班天数 职员应
出勤天数 替班天数 替班增
加金额 缺勤天数 缺勤扣
减金额 实发金额 特殊津贴 高温补贴
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