2013助理人力资源管理师讲义集体合同制度.docVIP

【知识要求】 　　一、集体合同概述(教材第279～280页) 　　1.集体合同的概念 　　集体合同，是指用人单位与本单位职工根据法律、法规、规章的规定，就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、职业培训、保险福利等事项，通过集体协商签订的书面协议(2007年5月考试单选题)。集体合同则由工会代表职工与企业签订，没有成立工会组织的，由职工代表与企业签订。我国集体合同体制以基层集体合同为主导体制，集体合同由基层工会组织与企业签订。 　　2.集体合同的特征 　　集体合同除具有一般协议的主体平等性、意思表示一致性、合法性和法律约束性以外，还具有自身的特点。 　　(1)集体合同是规定劳动关系的协议。 　　(2)工会或劳动者代表职工一方与企业签订。 　　(3)集体合同是定期的书面合同，其生效需经特定程序。 　　3.集体合同与劳动合同的区别(2007年11月考试多选题) 　　(1)主体不同(2008年11月考试单选题)。 　　(2)内容不同(2008年11月考试单选题)。 　　(3)功能不同。 　　(4)法律效力不同。 　　4.集体合同的作用和意义(2007年11月考试多选题) 　　订立集体合同应遵循的原则 　　5. 订立集体合同应遵循的原则(2007年5月考试多选题) 　　(1)遵守法律、法规、规章及国家有关规定。此项原则即为内容合法原则。 　　(2)相互尊重，平等协商。 　　(3)诚实守