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工业技术 -■l 以企业文化促进煤矿大企业思想政治工作的创新 赵晋波 ‘ (晋煤集团凤凰山矿党委宣传部 山西 晋城 048000) [摘 要]现阶段企业思想政治工作面临着很大的挑战，必须进一步加强企业思想政治工作改革和创新。在现代企业制度下，企业文化作为企业发展的灵魂 支柱，应将其充分融人到企业思想政治工作中，进一步拓宽思想政治工作氛围，为企业思想政治工作提供新的路径。本文主要以煤矿大企业为例，分析了企业文化 和企业思想政治工作之间的相互关系，并且提出了几点以企业文化促进煤矿大企业思想政治工作创新的路径 。 [关键词]企业文化 煤矿大企业 思想政治工作 创新措施 中图分类号 ：X752 文献标识码：A 文章编号 ：1009—914X(2015)02-0075一O1 在社会主义市场经济环境背景下，传统的企业思想政治工作 已经无法很好 2．以企业文化促进煤矿大企业思想政治工作创新的路径 的适应新时代的发展需求，必须对企业思想政治工作进行创新、改革，建立新的 2．1思想政治工作应将提高企业凝聚力作为基本着眼点 企业思想政治工作模式。企业文化是伴随企业发展而不断积累、产生的，是每一 企业文化建设的基本功能之一是增强企业凝聚力，这种凝聚功能可 以使企 个企业的灵魂 ，和企业生产经营管理更加贴近，也更加容易被企业员工认同、接 业上下都形成共同的奋斗目标，使企业内部每一个职工都承担着企业发展的责 受，因此，企业文化可以视为一种极为特殊的 黏“合剂”，也可作为进一步完善企 任以及荣誉 ，将 自己的生死存亡和荣辱和企业发展紧密联系起来，做到共进退、 业思想政治工作的重要载体。现代煤矿大企业应解放传统的思想观念 ，充分利 共荣辱。在企业思想政治工作中，应将提高企业凝聚力作为基本着眼点，形成 用企业文化的各种载体积极创新、改革企业思想政治工作，不断提高企业思想 “以人为本”的管理思想，亲 自深入基层，和基层员工交流、沟通，全面了解他们 政治工作的有效性。 的思想动态以及实际需求，全心全意为基层员工服务，真正做到为基层员工办 1．企业文化和企业思想政治工作之问的相互关系 好事，办实事。同时，应根据员工的行为表现以及情绪变化，合理推测员工的思 企业文化主要是为了确保企业的生存以及健康发展，企业高层管理者结合 想趋势，掌握员工可能出现的负面情绪，提前做好相应的预防措施 ，使思想政治 企业内外环境氛围以及企业实际生产经营状况设计提出的一种理论，同时企业 工作做到事前控制。其次，应该充分尊重员工的个人意见，做到充分尊重员工、 文化也是规定职工行为、企业经营管理活动的价值观准则，普遍被企业所接受。 理解员工，以情感引导员工，做到以德服人、以信聚人，营造一种和谐、友好的人 企业文化不仅仅是指职工的文化娱乐、业余生活 ，同时也包含企业形象，职业道 际关系，进而增强员工对企业的凝聚力、向心力。另外，企业应定期组织、开展一 德、企业精神等多方面。更贴切的描述，企业文化应该是一种精神层次的信念以 些娱乐活动，比如体育活动、文化艺术活动等，使员工能够在空余时间放松 自 及理念表达，而不是技术、制度或者战略，主要是为了提高职工行为以及管理行 己，这样不仅有利于陶冶员工的情操，也有利于提升员工的精神境界，增强企业 为的概念化、规范化。作为一种价值体系，企业文化势必会渗透到企业经营管理 和员工之间、员工和员工之间的感情，进而提高企业的凝聚力。 的每一个领域 中。 2．2企业思想政治工作应将企业的可持续发展作为基本落脚点 企业思想政治工作主要是l企业发展为基本