2015年电大 公共人力资源管理考试小抄.docVIP

（一）多项选择题1、非正式的行政人事制度安排就是人们对原发性规则的尊重，依靠（A 道德C 意识形态D风俗习惯），这些规则人们构建了整个人事行政秩序。2、制度合法性的内涵说到根本处就是（公平正义）。3、公共部门人力资源管理必需的基本功能是（A人力资源规划B人力资源获取C人力资源开发 D人力资源纪律与惩戒）。4、根据人力资源理论，“人力”是指人的劳动能力，包括（智力技能知识体力）。5、影响人力资源数量的因素有多种，其主要因素有（人口总量及其变动状况人口的年龄构成状况劳动力的参与率）。6、人力资源的质量，指人力资源所具有的（A 知识和技能的水平B智力 C 劳动者的劳动态度 D体质）。7、劳动者的心理素质是指劳动者心理特征的总体状况，包括劳动者的（人格素质心理功能素质 ），它是人力资源质量的心理基础。8、公共部门人力资源损耗依据损耗发生的原因，可以分为（制度性损耗 管理损耗后续投资损耗）。9、员工的（A培B教育）是最有效的提高劳动生产率的途径，也是人力资本增值的重要途径。10、理性经济人性观和封闭性的环境观的代表人物有（韦伯泰勒法约尔）。11、公共部门包括“纯粹”的政府组织，还包括“准”公共部门即（公益企业 B公共事业非政府公共机构 ）。12、各国公共人事制度的发展有其共同的趋向，这一趋向反映在（A在发展的方向上都指向现代的功绩制在发展的路径上都是由封建制而官僚制，继而为民主型的开放