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I NURs|NGIPI 臣皿 春节马上来临，王柳却一直叹气，春节不知道会不会继续加班?王柳是护理本 的医生、医技人员，对护士也不尊重． 科生，工作不到半年，每周有4天夜班．可能是刚开始工作，她觉得每天承受着患者 即便她已经有主管护师的职称、10多 的抱怨，常常觉得心力交瘅，快速的工作节奏和工作压力有时候甚至让她觉得难以 年的临床经验，有的时候还会被不熟 呼吸。所以最近她一直在纠结自己的前途：考研．教书．还是申请换到不倒夜班的岗 悉的医生直接喊道：“哎。这个小护士． 位呢? 去……” 前段时间，她给轮科的医生讲课。 是关于吸氧操作的。从吸氧评估开始． 讲到血气分析的评估，氧疗的注意事 项，怎样和患者有效沟通，怎样消毒隔 离，怎样按程序操作等。那一刻。她被 赵慧在临床上工作了14年，发现自己的抱怨越桌越多：夜班多、没有时间照顾 专业引发的自信连自己都有点陌生。但 孩子、没有时间深造学习……不过，她仍旧每天上午7：30之前到岗，晚上陪孩子学 是．在实际工作中她并没有感受到专 习．孩子睡着之后写科研论文，一周上2个夜班(上下夜)。现在，论文发表了，孩子 业上的发展平台。之前护理一直都“附 还算听话，但是找不到个人的职业成就感。在I瞄床上，她感受不到信任和尊重。患 属”在临床之下，作为一个二级学科， 者对护士普遍不信任和不尊重，即使健康宣教是正确的，对患者有益，患者多数也 没有太大的空间。现在。护理已经升级 不会遵照执行；自己乱动把血管戳破了，也要怪罪到护士头上；而同为临床工作者 为一级学科。人们都说这对护理来说是 一个机遇．但如何抓住这个机遇?未来 中国护理的发展模式．是否可以尝试像 美国开业护士那样在一定范围肉有诊 断、处方及转诊的建议权限?而现在医 院的护士大部分是中专、大专学历．硕 士、博士人数非常少。学历低、受重视 程度低、工作累、待遇差、发展空间小、 胍高学历护士流向海外比较严重……种种 ＼夕 问题，都让她觉得未来的发展渺茫．是