人事工作流程2014.4.22.docVIP

人事工作流程图 人事招聘流程： 用人部门填写《招聘需求表》→招聘主管制定《招聘计划》→人事部长审核（根据公司组织架构、人员编制审核）→行政管理中心领导审核→人事部发布岗位信息、开展招聘计划 人事面试流程： A：部长以上人员 人事部长初试→行政管理中心领导复试→用人部门复试→总裁/董事长终试（定薪）→人事定薪资→人事开入职通知单（3--4天入职）→确定入职日期→提前2天再次确定到岗日期 B：部长以下人员 人事专员初试→人事部长复试→行政管理中心领导复试→用人部门复试→总裁/董事长终试（定薪）→人事定薪资→人事开入职通知单（3--4天入职）→确定入职日期→提前2天再次确定到岗 C：销售人员 人事部初试→签字确认《销售人员岗位告知单》→行政管理中心领导复试→用人部门复试→总裁/董事长终试（定薪）→人事定薪资→人事开入职通知单（3--4天入职）→确定入职日期→提前2天再次确定到岗 三、入职流程： 收集和验证证件的真伪后留存复印件→司机和销售岗位先试车→再填写《安全驾驶承诺书》→签订劳动合同及保密协议→建立档案→办理工牌→录入指纹（告知每天需打两次卡，及忘记打卡的后果）→引到用人部门→整理收集的资料→更新花名册→建立人员档案 四、入职培训流程： 入职3天后集中培训→公司发展前景及部门架构→公司各项制度与文化→职员发展规划→产品专业知识→销售技巧等 五、补办社保办理流程：