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人力资源期末考试资料 名词解释 1人力资源 指一定范围内的人口中具有劳动力的人的 总和，是能够推动社会和经济发展的具有智力 和体力劳动能力的人的总称。它是包括在人体 内的一种生产能力，一种表现在劳动者身上并 以劳动者的数量和质量来表示的资源。 人力资源开发主要包括国家和企业工作轮换是一种短期的工作调动，是指在组织的几种不同职能领域中为员工做出一系列的工作任务安排，或者在某个单一的职能领域或部门中为员工提供在各种不同工作岗位之间流动的机会。绩效管理是管理者与员工之间在目标设定与如何实现目标上所达成的共识的过程，是增强员工成功地达到目标的管理方法以及促进员工取得优异绩效的管理过程。 培训评估是一个运用科学的理论、方法和程序，从培训项目中收集数据，并将其与整个组织的需求和目标联系起来，以确定培训项目的价值和质量的过程。建立培训评估体系的目的，既是检验培训的最终效果，同时也是规范培训相关人员行为的重要途径。 工作分析又称职位分析、岗位分析或职务分析，是对组织中某个特定职务的工作目的、任务或职责、权利、隶属关系、工作条件、任职资格等相关信息进行收集与分析，以便对该职务的工作作出明确的规定，并确定完成该工作所需行为、条件以及人员的过程。 薪酬是指企业对员工为企业所做出的贡献，包括他们的绩效、付出的努力、时间、学识、技能、经验与创造等所付给相应的报酬或答谢，是员工从事所需要的劳动而得到的货