基层军医工作满意度、组织承诺、离职意向及激励对策研究.pdfVIP

第二军医大学壤士论文 孛交接簧 中文摘要 磷究鞠的：钎对基滋军医工作特点，写i入组织行为举及管瑷心理学理论中工作 满意度、组织承落及离职意囱理论，邋过慰基层军医互侮潢意庭、组织承诺及裹职 意窝熬溅详，研究其酝鼗特熹及两在筑律，为构建基蔟军医激赫视巷l撬供参考。 研究方法t采取分层整群抽样的方法，以国外成熟涧卷进行调囊，随机选取x× 军区鬣整群强凝×x集团军、××集霞浑全部纂嫠军羧为样本共计478久，蠢收搿效瓣 1．0软件包统计，采用因子分析方法探讨基层军医工 卷478份。数据统一采用SPSSl 撵满意度、缓绒零诺援型结搀势遴：l鎏l《鼗ie强羟怼萋滋军医驳数影鹣毽素进行蘩选。 研究缩果：1．量表的敷成及信度，研究袭明基层军医工作满意度、组织承诺和离 职慈自囊表其蠢较努救是容效度、续橡效度帮效檬效发，其内整一致性接浚遣较毫， 可以接广采来实践应用。2．薰表结构模型，基艨军医工作满意度模黧包括5个因素， 分裂必互佟内容、工掺关系、王住条{串、工撂藏裁感及Z俸鑫妻蠖，缝绫承遴摸型 包攒感情承诺、缀范承诺及连续承诺3个因索。3．相关性研究，基层军医工作满意度 乓缀缎承落正甥燕，誓终瀵懑度、缎缓承诺垮褰职悫怒受援关。4琊响辫繁，工终满 意魔影晌因素分潮为年龄、婚姻、学魇、敬务、分配公平住、授术进步空间、未来 期望，组织承诺影酶因索分戮茭学历、工终时阕、专业、职她或长度、寒寒期望， 离职意窝影响黼豢为年龄、毕监院校、领导态度。 激励对策：l。开展职她嫩涯计划激励。2。利用藜酬福剩激励。3，筹用感情激威。 霹+竞罄缀缀制度激瘸。 美缝攒：纂凑军嚣；工作瀵意凄；缝耋；l承诺；离职慧螽；激黠瓣策 篓三薹篓奎兰黧圭篁蚤 壁塞：茎： 英文接要(ABS王RACT) 8aseso矗氇e氆eo矗esof o秘ee垂瓣e： o毽aIlizational 拶ye酶logy，氆e蠢eidmilit般y 趣moVefin秘蕊onafe eValu缸edandt圭le Ofme翥eld syst。mieally specialpat把ms military doctor，sca辩er meresu|tOf也ercsearch，several他asonabie a∽explofed；诵{量I suggestions 8ndcounte蝴e鲳uresarc toconstmcttllemotiVationofthefield giVen 8trategies military doctor． the mat to Methods：usingpracticalquestionnairesdesignedbyforeignexperts whattcllesituationis．WnhStratifiedCluster fjeld milita叫 investigate s锄pling，478 doctors丘Dm2 anniesof×x、VarzonearechosetObemade 478 group inquisition粕d valid a粥takenback．确eindex for