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维普资讯 细节，赢在职场跑道 口刘长柏 给你 的上司 “上上彩” 事件 ：公司的例行早会上，陈婕用一段精彩的文字将工作报告 描述得言简意赅，并恰到好处地在报告资料里加上一些有色彩的 标记或是注释。结束时，陈婕微笑着说 ：“这份报告的出台，我们陈 经理给了我很大的帮助。我很感谢他 !”陈婕在赢得了老板和各部 门主管称赞的同时，对此事并未过问的陈经理也喜笑颜开。 分析 ：让你的上司光彩熠熠，是你居于领先地位的好方法 ．换 而言之，上司光彩，你也会跟着沾光。这不但为你的前途铺路，甚至 于会为你制造出一种无私的声望。这种做法与其说是对上司的博 爱 ，还不如说是对 自己的提升，你是一点儿损失也没有 。这类给上 司 “上彩”的 自我提升表面上看来是出 自你的好意 ．何乐而不为? 128国圄2008．2o}竞争时代 维普资讯 给上 司预留指导 的空间 事件 ：人力资源专员袁晓敏入行 3年 ，能干又努力 ，工作认真 做事踏实 ，人缘佳，但奇怪的是尽管工作出色，可仍 旧原地踏步 ，难 上青云。究其原因就是上司不喜欢她，为什么?在小节上从不顾及 上司的感受：比如每次开会老板都指定袁晓敏做会议记录，袁晓敏 整理 出来后从来不会让主管李虹过 目就直接上交老板 ，因为老板 夸她有生花的文案整理功夫；她帮其他的部 门做事，从不事先请示 李虹是否还有更重要的工作分配她做，就 自行接下；部 门要买个投 影仪 ，袁晓敏拿到供应商资料后多方 比较 ，自作主张就订了货，好 像她做事是多么的圆满 。 分析 ：面对你 的完美 ，上司无法发挥他的指导 ，无法显示他 的 才干 ，而你也就不会和进步或改正什么的词挂钩，这时候，完美就 是你的缺点。倒是那些大错不犯小错不断又喜欢和上司接近的人 却容易获得更多的机会 。因为他给老板预留了发挥的空间，让上司 很有成就感 ，即使 日后升了职也会被骄傲地冠名为 “我培养出来 的”。有时候 ，满足一下上司的虚荣心也算剑走偏锋 的一招。 不要苛求百分百的公平 事件 ：孙小明刚进公司做计划部主管时，除了工资，就没享受 过另类待遇 。 一 个偶然的机会 ，她得知行政主管赵平 的手机费竞实报实销， 这让她很不服气!不行 ，她也要 向老板争取!老板听了她 的话后沉吟 道：“是吗?我了解一下再说 。” 这一了解就是两个月，见老板没动静，她又生气又愤恨 ，终于 忍不住和同事抱怨 ，却被人家一语道破天机：“你知道赵平的手机 费是怎么回事?那是老板小秘的电话 ，只不过借了一下赵平的名 竞争时代f20082．o霞圜129 维普资讯 字，免得当半个家的老板娘查问。就你傻 ，竟然想用这事和老板论 高低 ，不是找死吗?” 分析：一味追求公平往往不会有好结果，有时候 ，你所知道 的 表象，不一定能成为 申诉 的证据或理 由，对此你不必愤愤不平 ，等 你深入了解公司的运作文化，慢慢熟悉老板的行事风格，也就能够 见怪不怪 了 留一个优雅得体的举止 事件 ：某公司执行董事施玲是个相当注意细节的人，在公司随 时随地都保持 良好的状态。她认为耷拉着眼皮，慢吞吞地走在办公 室 ，肯定只会给别人留下没有睡醒的坏 印象；如果见到上司就过于 拘束 ，也会给人留下唯唯诺诺无主见的那种印象。 分析：很大程度上，你职场上的身体语言决定了别人对你的印 象。这并不意味着我们一定要像模特一样走夸张的猫步，凡事谨小 慎微 。但要注意，你的言行时刻应给人亲切随和又精于的感觉，对 女性而言．还要注意摒弃一切矫揉造作 。 别让优柔寡断毁 了