计量工资制度方案.docVIP

加气站工资制度方案 （试行） 一、目的 为了充分体现多劳多得、按劳取酬的薪资分配原则，最大程度调度全员的工作积极性，提高生产效率，特此制定本方案。 二、范围与对象 本方案在试运行期间只适用于加气站。 对象：加气班长、加气工岗位。 三、计量工资的构成 1、取消原岗位工资、提成工资制度，实行计量工资制度 2、计量提成标准： （1）员工从个人加气产量中每销售一方提取0.05元作为计量工资， （2）此销售产量包含公交车、社会车辆、公司车辆、灶用、免费加气车辆（如：派出所车辆）等。 （3）工资计算周期为10天，统计计算各加气工、加气班长的产量，按照新提成系数，造工资表。 （4）财务部、企管部以10天为审核、结算周期，审核结束，随即发放。（前两个周期以统计报表为依据，月底与总统计核对，出现差错在月底进行调节） 3、工资构成： 员工应发工资=（员工个人总产量*提成系数）+法定加班工资+级别工资（班长）。 四、其他： （1）级别工资：加气班长在原计工资的基础上，