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倾听心灵深处的声音 评肖钢新著 《百年中行新变革 ：市场化和人本化的人力资源管理》 ListentoInnerVoice Review ofHundred-YearChinaBanker’SNew RefOrm：Marketinq andPeople—OrientedHumanResourceManagementofXiaoGang一 文 ／张显球 I墨蜀匮 以诺贝尔经济学奖获得者舒尔茨、索洛和卢卡斯为代表学者的现代经济±曾长理论异军突起，人力资 本是现代经济增长的基本引擎这一观点已经成为国际社会的主流共识。正是从这个意义上说 ， 中国银行将人力资源管 理体制改革作为本次股份制改革的重点和突破口，尤其是特别重视进一步挖掘 人“’的潜力的做法， 具备坚实的经济学 理论基础。 2010年中国农业银行在香港和 兼党委书记肖钢先生撰写的 《百年中行新变 全书具有以下几个鲜明特点 上海两地上市为标志，中国国有 革 ：市场化和人本化的人力资源管理》，正 ． 商业银行股份制改革这场 “输不 是一本以这场国有商业银行股份制改革为主 史料性。本书对国有银行股份制改革过 山÷ 起的改革”终于圆满收官。如果说 2O世纪 题的著作。难能可贵的是，这本著作虽然以 程中的决策内幕和作者本人的心路历程进行 掣 9O年代的改革使中国的四家大银行完成了从 人力资源管理体制变革为标题，事实上却是 了诸多披露，是人们研究中国银行股份制改 王 国家专业银行向现代商业银行的转轨，而这 一 本首批股改试点国有银行的董事长对其所 革乃至整个国有商业银行股份制改革的第一 次改革则可以说使中国的银行业彻底脱胎换 领导的国有商业银行股份制改革过程的全 手资料，因而具有重要的史料价值。 骨，以做人的实力和业绩站在了全球银行业 景回忆录，全书以第—人称的形式记录了作 { 的前列。当前，改革的热潮已经退去，改革 者在整个改革过程中的所思、所为和所感． ≤≤ 中国银行如何幸运地成为第一批股改 的成果正在不断凸显。然而，对于这场促使 既展示了中国国有商业银行改革这幅波澜壮 试点行?股改后国有商业银行的薪酬水平是 中国银行业凤凰涅桨的变革，每一个关心中 阔、气势恢宏的历史画卷，又披露了中国国 如何确定的?境外战略投资者的遴选是一 国经济金融运行的有识之士都有责任进行 有银行改革过程中鲜为人知的争议和困难． 个怎样复杂艰难的过程?国有商业银行股改 理性回顾，认真总结其中的宝贵经验。可喜 更记录了改革者一路走来的坚忍不屈和艰难 过程中是否真的存在 “贱卖”现象?为什么 0 的是，由中信出版社出版、中国银行董事长 跋涉。 当时只引进境外战略投资者?对于这些股改 188 ．—蓝喜重蚕蠢鸯 过程中关键而敏感的问题，也是广大社会 公众关注的焦点问题，作者都一一进行了 权威披露。 2002年国务院确定的国有商业银行改 革方案中的试点对象原本只有中国建设银行 一 家。2003年作者调入中国银行工作后．通 过积极汇报争取，最终说服国务院将中国银 百年中行新囊 行增列为股改试点银行。同时，国务院也认 市场化与人本能鲫 为，两家试点行 “进行比较竞争”，可以 “积 尚 钢盼黄 累更多的经验，增加试点成功的把握性”。 对于国有商业银行薪酬制度改革这个 “重要 而又敏感的问题”，“说起来很有意思。当时 谁也不愿意碰这个众人关注的问题”，基本 上就是作者与作为控股股东的中央汇金公司 负责人两个人闭门商量就确定了，从而 “开启 了股改后国有银行高管薪酬改革的先河，对 以后其他单