社区卫生服务适宜技术项目试点应用体会.pdfVIP

- 1038 - 现代预防医学2011年第 38卷第6期 ModemPreventiveMedicine 2011，V01．38，NO．6 ， 2009年年终考核结果显示 ，纳入适宜技术项 目管理的各 构接受各种服务 ，因此 ，社区卫生服务机构的工作量在逐渐耀 类人群其健康状况均好于未纳人人群，慢性病患者病情平均控 加。然而由于医务人员的数量有限．在完成基本医疗和公共】 制率达到85％，普通人群疾病风险比同年龄段人群平均下降 生服务的工作任务后 ，再开展适宜技术项 目的各项工作时就立 30％。 得有些力不从心 。 2．2 人员素质不断提升 社区卫生服务经过近 10年的发展 ．服务方式逐渐 由以疾 4 几点意见 病为中心、坐堂行医的方式转变为以社区居民健康为中心．社 4．1 进一步完善信 息系统建设 区为范围、家庭为单位，融预防、医疗、保健 、康复、健康教 我区现行的社区卫生服务管理信息系统已运行多年 ．已基 育和计划生育技术服务为一体的、连续性、综合性的社区服务 本完成 了辖区居民健康档案的建立和慢病管理的工作要求。但 模式。但是 由于现阶段社区卫生服务机构中全科医生大部分是 是在适宜技术管理方面 ，却略显薄弱 。因此 ，建议尽量完善信 由专科医生经过全科医师转岗培训而转变过来 的．因此虽然接 息系统建设，研发出一套适合适宜技术工作开展 的信息系统， 受了全科医疗社区卫生服务的理念，但是他们在工作 中还是会 以逐步实现人人享有健康档案 ，各类人群分类指导的工作原 不 自觉地运用固有 的思维方式和习惯去处理 问题 【。而适宜技 则，保证适宜技术项 目开展的优质、高效。同时，也缓解人力 术项 目实施 以来．中心积极探索提升人员素质的方法，逐渐总 资源供需矛盾突出的现实问题 。 结出．-套 “走出去。请进来”的双向人才培养路径。除利用每 4．2 建立切实有效的人才引进和培养机制 周业务学习的时间进行适宜技术管理的内部交流外 。还多次派 人才队伍建设是我国社区卫生服务发展的重点和难点。社 出医务人员参加各级各类社区卫生适宜技术专项培训。同时． 区卫生服务机构作为基层医疗卫生机构。由于成立的时间相对 还 以 “请进来”和 “以点带面”的方式 。一方面外请对 口支援 较短，底子相对较薄 。因此在现阶段很难吸引优秀的人才到社 医疗机构的相关专家作为技术顾 问。全面指导适宜技术项 目的 区工作。社 区卫生服务的发展也 因此面临人才瓶颈。为有效解 开展工作，一方面派出部分医务人员到上级医疗机构进修 ，提 决这个问题 ．各级相关部 门应探索建立一套切实有效的人才引 高业务水平 。 进和培养机制 。一方面 ，制订相关的政策和措施 ，鼓励优秀的 高校毕业生到基层工作，为社区卫生注入新鲜的血液；另一方 3 适宜技术项目试点应用中存在的问题 面，进一步加强人才引进和人员培养 ，通过与对 口支援医疗机 3．1 信息系统建设滞后 构的交流与合作 ，充分发挥其 “传 、帮、带”的作用 ，以尽快 适宜技术管理规范是一套系统工程 ．要求 医务人员从为患 打造全科服务 团队技术骨干。 者建档的那一刻起 ，对其每一阶段病情的变化都要有清楚的把 握 。并能据此提出健康指导意见。然而 目前适宜技术没有配备 参考文献 ： 专门的信息系统。而我区现在普遍使用的罡正社区卫生服务管