人事档案管理模式的发展与变革.pdfVIP

人事档案管理 随着市场经济 的建立和发展 ，我国 但与 旧的人事 制度发生了巨大的碰撞 ， 的广泛性和 内容结构的复杂性 。在传统 的户籍制度和人事制度都相继进行 了改 新型的人事管理制度如人事代理制应运 的人事档案管理中，人事档案的收集、处 革 ，与此相关的人事档案工作，若继续沿 而生 人事管理变成 了一种社会化的活 理和提供利用往往 由各单位内部人事机 用党政机关管理干部人事档案的一种模 动 ，因此 ，作为人事管理重要组成部分的 构行使 ，该机构人事档案来源单一 ，仅限 式管理所有类别的人事档案 ，已经不能 人事档案工作 ，也必然具有这种社会化 于本机构人员，内容也较简单 ：而社会化 适应当今社会发展要求，因此。必须探索 的性质。从管理机构来说 ，不像计划经济 的人事档案管理机构 ，其来源要广泛得 和研究社会主义市场经济条件下人事档 时代仅有各单位 内部人事档案管理机 多，可 以来 自该社区范围内各类人员 ，又 案管理的新模式 。本文主要谈谈这种模 构 ，只收集管理本单位人事档案 ，市场经 由于每类人员身份不同，集中起来显得 式的含义 、特点及建立这种模式的意义。 济条件下已建立了具有较强社会性的人 人员复杂，其档案内容也非常丰富多样。 事档案管理机构 ．如各省市人才市场建 (三)利用者对人事档案需求的多样 一 、 含义 立的人事档案管理机构 ．这种机构不是 性 这种模式是在市场经济条件下建立 管理本单位人事档案的机构，而是面向 市场经济的发展离不开人才 ，无论 的一种新模式 ，与市场经济的发展和社 社会 ，其管理对象包括该社 区范围内所 是外资、合资、国有企业招聘新的管理人 会信息化程度密切相关 ，所以它应是一 有流动人员的人事档案 ，其服务对象更 才 、技术人才 ，选拔合格或优秀人才 ，还 种社会化 、开放式管理模式。这种模式 具有社会性 ，可以为整个社会提供人事 是考核、任免、招聘 国家公务员以及大中 的含义有以下四点。 档案服务。 专毕业生社会就业 ，都不会忽略人事档 (一)人事档案管理机构 、管理对象 (二)人事档案来源的广泛性和内容 案的利用。利用者类型、利用用途的多样 和服务对象具有较强的社会性 的复杂性 性 ，导致对人事档案 内容 、载体 、传递方 市场经济的建立 ，产生 了多种经济 人事档案管理机构、管理对象和服 式等方面需求的多样性 ：也使得人事档 组织形式 ，这有利于人才的吸纳、流动 ， 务对象的社会性，决定 了人事档案来源 案不可能局限于单位组织部 门使用的狭 _ R2EDN0C8A．oI9Z¨KAIFA 窄范围。不仅组织上需要 ，而且许多个人 言，具有一定特点，因而在管理模式与方 想逐渐淡化并趋于消失 ，政治身份级别 也需要 。那些与个人生活和切身利益密 法上也应有所不同。 看得并不重要 特别是企业破产 、兼并出 切相关的人事档案 ，经常会被组织和个 流动 人员一般 没有固定的单位 、工 现之后，企业干部任 用上出现招聘厂长、 人查阅利 用，但它们的要求不完全一样 ， 作变动较大，与原单位没什么联系 ，他们 经理 ，企业干部 自己可 自由择业 ，教师 呈现 出多种多样 的需求。 的人事档案 由县级以上政府所属的人才 和科研人员可转 岗下岗，企事业单位的 (四)人事档案管理方式和服务方式 交流 中心管理 ，这种机构具有社会性、开 干部 、职 工 、科 研 人 员变 动 日益频 繁 ， 的开放性 放性和市场性的特点，适用于社会化、开 构成逐渐复杂 ，不可能也不必要严格按 市场经济的建立 ，减弱 了人事档案 放式档案管理模式。但有的人才市场还 照干部、职 工等 级由组织人事部门分开 政治化、神秘化 的程度 ，与此 同时 ，信息 不规范 在流动人员人事档案管理 中还 管理 ，完全可以实行社会化开放式管理 技术和因特 网的飞速发展 ，改变了人事 存在不少 问题 ，有待进