主体责任经验材料：在改革创新中落实主体责任（演讲致辞）.docVIP

主体责任经验材料：在改革创新中落实主体责任 /* Style Definitions */ table.MsoNormalTable{mso-style-name:普通表格;mso-tstyle-rowband-size:0;mso-tstyle-colband-size:0;mso-style-noshow:yes;mso-style-parent:”“;mso-padding-alt:0cm 5.4pt 0cm 5.4pt;mso-para-margin:0cm;mso-para-margin-bottom:.0001pt;mso-pagination:widow-orphan;font-size:10.0pt;font-family:”Times New Roman”;mso-ansi-language:#0400;mso-fareast-language:#0400;mso-bidi-language:#0400;}在改革创新中落实党风廉政建设主体责任 **县委深入贯彻中央和省市委要求，准确把握“两个责任”的重要内涵，做到使命上有担当，工作上有激情，落实上有韧劲，以党风廉政建设和反腐败工作的新局面，打造鲁西科学发展新高地的增长极。 一、创新担当理念，构建全覆盖责任落实体系。县委将党风廉政建设和反腐败工作列为县委常委会常设议题，定期听取全县纪检监察工作汇报，县委主要负责同志认真履行“第一责任人”责任，重要工作亲自部署，重大问题亲自过问，重点环节亲自协调，重大案件亲自督办。认真贯彻执行《**县建立健全惩治和预防腐败体系2013-2017年实施意见》，把党风廉政建设责任统起来、分出去、落实好，明确相关部门的具体责任，厘清“责任清单”，确保领导班子“不松手”、主要领导“不甩手”、班子成员“不缩手”，形成了“纵向到底、横向到边、一级抓一级、层层抓落实”的党风廉政建设和反腐败工作格局。 二、创新方式方法，推动主体责任真正落实。一是规范选人用人程序。严格执行《党政领导干部选拔任用工作条例》，全面梳理完善干部选拔任用工作程序，确保干部选任工作的程序更明确，操作性更强；实行干部选拔任用风险预警制度，实行“双预告”“双公示”制度，扩大公示范围，防止暗箱操作。二是全力跟进纠正“四风”问题。结合教育实践活动，加大对“四风”问题整治力度，当前要抓好“三难两公”“侵害农民权益”和“学风文风会风不实”等专项整治活动，对有令不行、有禁不止的单位和个人，严肃查处、坚决问责、公开曝光，持之以恒正风肃纪。三是加大惩治腐败力度。领导和支持纪检监察机关严肃查处违纪违法问题，做到有腐必反、有案必查、查案必严，始终保持惩治腐败高压态势，真正让党员干部不能腐、不愿腐、不敢腐。 三、创新机制制度，构建落实主体责任有力支撑。一是加强重大事项决策制度建设。坚持把建制度、扎笼子、制约监督权力牢牢抓在手上，研究制定《重大事项决策暂行办法》，对全县“三重一大”等事项从议事决策范围、程序、责任追究等方面做出明确规定；认真落实《严禁党政领导干部直接插手干预市场微观经济活动的规定》，把权力关进制度的笼子。二是优化检查考核。把党委落实主体责任、党政领导班子主要负责人履行“第一责任人”责任、领导班子成员履行“一岗双责”情况作为重要内容，加强日常监督检查，强化考核结果运用，严格兑现奖惩，促进主体责任有效落实。三是强化责任追究。建立责任追究制度体系，对领导不力、发生重大腐败案件、不正之风问题严重并造成重大影响的，实行“一案双查”，既追究当事人责任，又追究相关领导责任，既查案件本身的问题，又查监督监管不力的问题，做到“真兑现” “硬挂钩”，确保主体责任落到实处。