组织文化的不同类型对团队学习的影响的研究.pdfVIP

2008首届中国组织学习和学习型组织研究与实践学术会议 组织文化的不同类型对团队学习的影响研究 李明斐，李明星。 (大连理工大学管理学院) 摘要：组织文化与团队学习是当今管理学的热点研究领域之一，本研究在总结前人关于组织文 化与团队学习理论的基础上，讨论了Cameron和Quirm提出的组织中宗族文化、活力文化、 市场文化、层级文化分别对Edmond-Son提出的团队内部学习行为和外部学习行为的作用及影 响，并在此基础上对进一步开展组织文化和团队学习的研究提出了展望。 关键词：组织文化，团队学习 企业的竞争优势不仅来自于其市场地位而且来自于自身能力。其中的一种能力就是组 织文化的建设。知识经济时代，迫切需要组织成员之间进行快速便捷的知识共享和信息交 流，迫切需要公司对其雇员、顾客和利益相关者的多种需求做出快速相关的反应，以避免 员工的消极怠工、信息失真等。在各种方法中，团队学习成为一种新的选择。而在各种影 响团队学习的因素中，比如自我管理能力，信息共享，冲突，沟通，团队领导，组织支持 都与团队的组织文化是分不开的。由于组织中大量的工作是以团队工作的方式展开的，在 不同的组织文化背景下，管理者应对如何整合个人的效能而提高团队的整