财富与权力的替代性研究.pdfVIP

维普资讯 葛 17巷篱 2期 青 岛 大 学 学 报 VO1 17 NO 2 2002年 6月 JGIURNALOFQINGDAOUNIVERSITY Jun． 2002 文章编号 2002)02一O012—04 财富与权力的替代性研究 王锡秋，席酉 民 (西安交通大学，陕西 西安 710049) 摘要 ：探讨 了财富与权力的替代性 问题，提 出了一个基于 Lancaster偏好理论 的财富与权力 替代分析模型 ，并利用这一模型探讨 了国有管理者的激励问题 ，提 出了解决管理者激励 问题 的思路 。 关键词 ：财富；权力 ；激励 ；Lancaster偏好理论 中图分类号 ： C936 文献标识码 ： A 激励 问题是现代经济学、管理学、组织理论等许 给管理者带来物质上的享受，也反 映了社会对管理 多学科共同关心的问题 ，在有关激励 问题研究的文 者的能力和工作绩效的认可。社会成员会 以管理者 献 中，大部分研究者都注意到 了财富对管理者的激 正当获得的财富的数量间接地对管理者 的水平进行 励作用，只有部分学者对权力对管理者的激励作用 评价 ，财富越多，他所获得 的评价越高 ，这会给他带 及其机制进行 了研究_1 j，但对财富与权力 的替代 来成就感和满足感 ，因此 ，财富具有满足管理者物质 性 问题 ，则较少研究。作者认为，财富与权力对管理 享受和非物质享受 的双重特性 ，所 以财富是一种重 者 的激励作用各有特点，但他们也有一个共 同特征 ， 要的激励因素 。 即财富和权力都可能通过满足管理者 的物质与非物 由于管理者个人偏好和感受程度 的差异 ，同样 质需要提高其效用水平 ，因此，财富与权力在一定程 的财富给不 同的管理者带来 的物质享受程度和非物 度上是可 以相互替代 的。 质享受程度是各不相 同的，所产生的激励作用也就 1 财富与权力的激励特性 各不相 同。根据边 际效用递减规律 ，随着财富数量 的增加 ，财富所带来 的边 际物质享受是递减的，而边 管理者需要财富和权力，他们付 出精力和体力 际非物质享受则可 以是递增 的，因为一般而言，财富 去获得财富和权力，但他们所需要 的并不是财富和 的数量越多，财富的拥有者所感受到 的成就感和满 权力本身 ，而是财 富和权力所带来 的效用 。按照 Lancasten_5所倡导的消费特性理论，消费者之所 以 足感就会越高 。如果建立一个 由物质享受和非物质 需要某一商 品，是因为需要该商品的特性或性能，是 享受构成的特性空间，则财富 曲线就是一条从原点 这些性能而不是商品本身产生了效用 。财富和权力 出发 的向上 凸的曲线 (见图 1)。 作为激励手段，它们都具有能够带来物质享受和非 图中的 OW 曲线为财富 曲线 ，曲线上 的任何一 物质享受的特性，因此，是物质享受和非物质享受特 点都代表一定 的财富给财富的拥有者带来的物质享 性带来 的效用对管理者产生了激励。 受和非物质享受的组合 比例 。 1．1 财富