Henry+Sauerman的职业选择模型及其现实意义.pdfVIP

维普资讯 · 50 · 人类工效学 2007年3月第 13卷第 1期 文章编号：1006-8309(2007)01-0050-03 HenrySauerman的职业选择模型及其现实意义 任颉 ，许百华 (浙江大学 心理与行为科学系，杭州 310028) 摘要：HenrySauerman在行为决策理论的基础之上建立了职业选择模型。文章首先对该模型作了简要介 绍，然后主要针对其不足之处进行评价，并指出这个理论模型的现实意义。 关键词：职业选择 ；行为决策；抉择 目标；决策策略；偏好 ；评价模式 中图分类号：B849；F241．4 文献标识码：C 1 引言 息与自己的偏好相对比，从中选择出最合适 自己 职业选择是一个非常复杂的过程 ，国际上 已 的职业。抉择结果则最终由职业信息、择业者的 有许多相关的理论，但这些理论都不全面，不同理 偏好以及决策策略共 同决定。 论强调职业选择的不同方面，有些强调环境，有些 2．1 抉择 目标 强调个人行为。近年来，随着行为决策理论的盛 Sauerman认为抉择 目标主要有四方面：正确 行，职业选择 的决策过程理论有了新 的发展。 性，易认知性 ，低负面性以及合理性。择业者根据 Duke大学的著名学者 HenrySauerman于2005年 自己的偏好、已获知的职业信息以及社会因素等 提出了一种基于行为决策的职业选择模型 ¨J。 决定各个 目标的权重。易认知性和低负面性在抉 2 HenrySauerman的职业选择模型 择过程中就能体现出来。合理性在抉择的过程中 当人们在几个职业之间作抉择的时候，往往 以及做出抉择之后的一个短时期内也能显现出 有一些 目标。目标激发某种认知行为，择业者依 来。因此，择业者很可能提高后三种 目标 (易认 据抉择 目标来评价各个职业。这种对职业的评价 知性、低负面性、合理性)的重要性而降低正确性 与抉择 目标都对择业者所采用的决策策略产生影 的权重，以回避总体风险。 响。不同的策略所需的信息量、信息复杂程度等 2．2 决策策略 都不同，信息本身又不是绝对完整并可靠的，因 策略通常有四方面的特性：①信息量，即信息 此，信息的有限性将导致择业者在选择策略时受 的多少；②全面性或选择性，全面性指考虑所有已 到约束和限制。社会情境在择业者的抉择过程中 知的信息，选择性则是聚焦于部分相对重要的信 也起着极其重要的作用，他人可能影响择业者的 息；③基于职业或基于职业特征，基于职业也就是 抉择 目标，并且向择业者提供相关信息 。社会 对多个职业进行纵向的整体评价，基于职业特征 政策的制定也影响择业者对抉择 目标的选择 。 则是对所有可选的职业的某个方面进行横向比 择业者的偏好形成对职业特征的评价，决定 较；④补偿性或非补偿性，当一个职业的某个特征 职业特征的相对重要性 。而人们的偏好往往并不 可以弥补另一个特征的不足则称该职业特征为补 稳定和明确，受到诸多因素的影响。当人们处于 偿性 ，这是择业者对多个职业特征的权衡，如果择 两种不同的特殊情况时，偏好可能出现不一致的 业者不采用这种弥补与权衡则称为非补偿性。 现象。另外，评价模式对偏好既有直接的影响，又 策略大致有以下几种类型：①加权策略：根据 通过与情境因素的交互作用问接影响偏好的形 偏好赋予职业特征一定的权重，比较每个职业 的 成。评价模式主要 由决策策略与信息的表征方式 各个特征加权之后的总分，选择得分最高的职业。 共同决定。择业者运用一定的决策策略将职业信